Brecha Salarial Informe Final

Universidad Católica de Honduras
Nuestra Señora Reina de la Paz

Asignatura:
Relaciones de Trabajo en la Empresa

Catedrático:
Lic. Jorge Chávez Reina


BRECHA SALARIAL

Elaborado por:
Ana Lourdes Romero Hernandez
0801-1994-20363
Josselyn Iveth Maldonado Lagos
0501-1994-01991
Julieth Suyapa Herrera Castellano
0703-1993-03317
Pamela Maricel MartinezRamirez
0801-1995-17709
Douglas Araujo Aguilar
0601-1995-03359


Índice
Contenido
Introducción 2
Objetivos 3
Objetivo General 3
Objetivos 3
Brecha Salarial 4
Promedio mundial de la brecha salarial de género 4
Razones para la brecha salarial de género 4
Importancia de la brecha salarial de género 5
Impacto de la brecha salarial de género 5
Permanecer a un sindicato ayuda adisminuir la brecha salarial de género 5
La edad y la antigüedad en el trabajo afectan la brecha salarial de género 5
Trabajar a tiempo completo o medio tiempo hace una diferencia en la brecha salarial de género 6
Qué otros factores contribuyen al mejoramiento de la posición de las mujeres en los lugares de trabajo, aparte del salario 6
Diez consejos para ayudar a las mujeres a cerrar la brechasalarial de género: 7
Comentarios 8
Anexos 10
Fuente 11










Introducción

La brecha salarial es algo que se ha caracterizado por las empresas alrededor del mundo desde hace décadas, el cual es la desigualdad que hay entre géneros al momento del pago del sueldo, que favorece al género masculino.
La Brecha Salarial es algo que se ha ido cerrando al pasar los años, se tiene la intención de erradicarcompletamente esta discriminación hacia las mujeres en el sector empresarial.
El presente informe presenta las causas, características, los factores, entre otras cosas de lo que es la brecha Salarial. Se trata, por tanto de un trabajo de recapitulación e inventario de los esfuerzos existentes en el dimensionamiento y descripción de la brecha salarial.













Objetivos





Objetivo GeneralExplicar la finalidad de la medición de la brecha de remuneración por razón de sexo, tanto en el componente salarial como en la remuneración por rendimiento, y analizar estas diferencias en función de la productividad y competitividad de las empresas con objeto de analizar la fuente de la inequidad de género. 



Objetivos
1. Analizar las causas de la brecha salarial.
2. Sensibilizar a lasempresas sobre la brecha salarial.
3. Conocer los efectos negativos que tiene la desigualdad de género.






Brecha Salarial
La brecha salarial de género se define como “la diferencia entre las ganancias brutas promedio que se pagan a los hombres y las que se pagan a las mujeres como un porcentaje de las ganancias brutas promedio por hora de los hombres”.
Esta brecha existe cuando hombres y mujeresreciben diferentes montos de dinero por realizar trabajo de un valor igual o comparable. La brecha salarial de género aproximada va del 17 al 22 por ciento y significa que las mujeres trabajadoras ganan menos por hora que sus contrapartes masculinas. La brecha salarial de género es a la vez causa y consecuencia de la inequidad de género.


Promedio mundial de la brecha salarial de género
El promediomundial de la brecha salarial de género es de 18%, aunque en Europa, Oceanía y Latinoamérica generalmente muestran resultados más positivos que Asia y África, donde la información es limitada.
El porcentaje puede variar dependiendo del país del que se trate. Las investigaciones han mostrado que la brecha puede ser tan amplia como 46% (Azerbaiyán) en un país y tan estrecha como 4% (Paraguay) enotro.

Razones para la brecha salarial de género
La brecha salarial de género o diferencia salarial de género puede existir por una combinación de distintos factores, que incluyen:
Características de la persona: género, edad, nivel y tipo de educación (por ejemplo sujetos estudiados), experiencia laboral, antigüedad en el empleo, número de hijos, estado civil, origen étnico, región, raza, estado...