BRECHA SALARIAL POR GENERO EN COLOMBIA

BRECHA SALARIAL POR GENERO EN COLOMBIA

En Colombia se ha visto una gran diferencia en cuanto al ingreso que reciben hombres y mujeres en cargos idénticos. Al igual que en muchos otros países, las mujeres reciben un menor salario a pesar de realizar las mismas tareas que los hombres. Adicionalmente, existe una gran diferencia en la participación de hombres y mujeres en el campo laboral ytambién se ha visto el fenómeno de Glass Celling para las mujeres, que les impide subir a cargos más altos. A pesar de que se ha visto un mejoramiento en las condiciones laborales para las mujeres y se ha intentado promover la igualdad desde un marco legal, las instituciones y el machismo han hecho que esta diferenciación permanezca a lo largo de los años. A continuación se pretende mencionar lascausas la brecha salarial, la diferencia de participación en el mercado laboral y el Glass Celling, y analizar el papel que las instituciones juegan en estos temas.

Al analizar el salario que reciben los hombres y las mujeres al realizar tareas similares, es posible determinar que existe una brecha salarial por genero que muestra cómo las mujeres reciben alrededor del 85% del ingreso que recibe unhombre en realizar las mismas tareas. Según Hugo Nopo (2012), esta brecha varia para diferentes rangos de edades y clases sociales, sin embargo el salario de la mujer es siempre un 14% menor que el del hombre. Según Hoyos, Ñopo, & Peña (2010), entre 2002 y 2006, si el salario promedio de la mujer era de 100, el del hombre era de 113,5. Las causas de esta diferencia en ingreso no han sidoclaramente determinadas, sin embargo se atribuye este fenómeno a particularidades del mercado laboral y no a las diferencias en características físicas y mentales que existen entre hombres y mujeres. Sin embargo, se considera la causa principal, el hecho de que culturalmente en Colombia las mujeres son las encargadas del hogar y por lo tanto el trabajo no es su responsabilidad principal. Mientras que loshombres se concentran principalmente en sus responsabilidades laborales, la mujer debe encargarse además de su casa y sus hijos. Por lo tanto las empresas sienten mayor seguridad en contratar un hombre y pagarle más sabiendo que tiene menos posibilidades de faltar al trabajo o de abandonar su puesto por razones personales. Adicionalmente, es necesario mencionar que las mujeres en Colombia tienenmayor educación que los hombres en promedio. A pesar de que las mujeres estudian por 8.2 años en promedio y los hombres estudian 7.4 años, sin embargo las condiciones laborales de las mujeres permanecen peor que los hombres en cuanto a posibilidad de emplearse y el salario.

A pesar de que la situación ya es bastante desventajosa para la mujer, es aún peor para las mujeres jóvenes y para lasmadres. En general el desempleo de la mujer está un 5% mayor que el del hombre. Y es aún peor para las mujeres jóvenes que buscan formar una familia, ya que a pesar de que la licencia de maternidad no es pagada por la empresa, las 12 semanas de ausencia de una nueva madre generan un costo para la empresa. La participación laboral femenina está en un 45.2%, mientras que los hombres tienen unaparticipación del 54.8%. Adicionalmente, según Cárdenas (2008), un hombre tiene 3 veces más posibilidades de ocupar un cargo directivo que una mujer y solo el 0,8% de las mujeres ocupa estos cargos. Esto se debe a un fenómeno que se conoce como Glass Celling, según The Economist éste se define como las barreras invisibles que limitan a las mujeres de alcanzar la cima de la jerarquía corporativa. Lascausas de este fenómeno, al igual que la brecha salarial, se atribuyen a temas culturales más allá de aptitudes y destrezas, ya que se espera que la mujer dedique gran parte de su tiempo y esfuerzo a su hogar, mientras que los hombres se dedican a sus responsabilidades laborales únicamente.

A pesar de que existen grandes diferencias entre los hombres y las mujeres, a menos de que se trate de...