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EL DERECHO A GANAR LO MISMO
La desigualdad de género en el trabajo venía siendo planteada por las mujeres del llamado Primer Mundo desde la postguerra, cada vez con más fuerza. En Chile, en los años ochenta el recién formado Movimiento de Mujeres, planteo con fuerza los objetivos de igualdad, principalmente el hecho de poder quitar esa dependencia que existía de una mujer hacia un hombre.Así estos cobraron visibilidad, como parte del esfuerzo de que llegaran a ser un objetivo de la política pública y no fueran catalogados solo como actos privados (Democracia en el país y en la casa, fue el lema difundido)
Desde 1990 en adelante las reformas legales han incluido permanentemente objetivos para reducir la desigualdad de género en el campo de las relaciones laborales, principalmentepara potenciar la participación en el mundo laboral de la mujer, eliminar la discriminación de la cual son objeto en centros de trabajo y a la vez facilitar la conciliación entre el trabajo remunerado y aquel del hogar.
Un tema puntual es la distancia que hay entre el salario de los hombres y el de las mujeres, que cumplen la misma función dentro del mismo lugar de trabajo, siendo una de las formasmás violentas de discriminación, sobre la cual la OIT entrega una opinión clara “La eliminación de la discriminación en la remuneración es fundamental, para alcanzar una igualdad de género genuina y fomentar la equidad social y el trabajo decente”
Respecto de los ingresos de las mujeres tenemos que el sustento del hogar proviene principalmente de las remuneraciones de trabajo y del pago depensiones, el aporte de las mujeres (que ha aumentado de manera importante su participación en el mercado de trabajo) es cada vez más significativo. Sin embargo, tenemos el siguiente detalle a destacar, que el ingreso de las mujeres que trabajan suele ser calificado como “secundario” ya que el jefe de hogar hombre se supone satisface el grueso de las necesidades presentes en el hogar.
Ahoraconsiderando que el 33,1% de los hogares en Chile tiene como jefe de hogar a una mujer, entonces cabe destacar que este sueldo lejos de ser un aporte complementario, es en ocasiones el único.
Agregando a todo esto que las familias ubicadas en el quinto quintil de ingreso el 35% es aportado por las mujeres, mientras tanto en los quintiles más bajos esta participación sube al 45,2% es decir, casi la mitad delsustento total de un hogar.
Respecto a la brecha salarial de genero tenemos que los hombres ganan más que las mujeres en todas las edades, cualquiera sea su nivel de educación, en cualquier tipo de empleo o categoría ocupacional, sea cuenta propia, empleador o empleado y tanto en empresas grandes como pequeñas. Ahora bien, cabe decir que la discriminación de género en la remuneración tiene lugarcuando el criterio de diferenciación del salario, no es la naturaleza del trabajo realizado, sino el sexo de la persona que lo ejecuta.
Han existido problemas internacionales muy conocidos, como lo fue el caso Wal-Mart, (mayor cadena de comercio minorista de Estados Unidos) En el año 2001 siente trabajadoras interpusieron una demanda en contra de Wal-Mart, reclamando que la empresa pagaba menosa las mujeres que a los hombres, en el mismo tipo de trabajo, recibían menos ascensos y debían esperar más y hacer mucho más mérito para conseguirlos. El 2004 el juzgado certificó el caso como una demanda colectiva. En abril del 2010, las trabajadoras ganaron el juicio por “Discriminación de Genero en el Salario y Promoción Laboral” esta sentencia ha sido calificada como “histórica”.
Tras estainformación veremos que ocurre a nivel país, en los años sesenta las mujeres ganaban en promedio, la mitad de lo que obtenían los hombres, luego esto fue bajando a un 20% en el año 1990 y a un 15,8% en el año 2009, otro dato importante es que, la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta a medida que lo hace el nivel educacional (recordando que el salario del hombre va siempre por sobre el...