Brechas Generacionales

Generación tradicionalista (1926-1946)
Son personas que consideran que han tenido que hacer un gran sacrificio en su vida para llegar a la posición que tienen y se caracterizan fundamentalmente porla dedicación, el trabajo detallado y el respeto a la autoridad. Por estas razones, el espacio de trabajo más acorde a sus características es aquel que marca las jerarquías y establece claramente lasdiferencias en los puestos de trabajo.
Valores:
Esfuerzo
La formalidad
Buenos modales.
Actitudes:
Guardar para el futuro
Progreso a través de la educación
No derrochar.
Comportamiento:Lealtad
Obediencia
Retiro; momento de disfrutar.
Generación X (1964-1980)
La Generación X es una generación donde se lucen los mandos medios ya que la problemática social de esta generación es similara la  problemática de las corporaciones: tienen la presión de la alta dirección, desde arriba y la presión de los empleados rasos desde abajo Generación Y.

Tienen la necesidad de competir, deaprovechar cada oportunidad que aparezca, tienen diferentes formas de trabajar con respecto a sus antecesores. Son más colaborativos, les gusta trabajar en equipo, no creen en las jerarquías y semanejan de manera informal frente a cualquier autoridad, tratando a estas como pares.
Son más líderes que gerentes.
Características de esta generación en relación con el mundo del trabajo son:
1)Individualistas: no creen en las empresas, ni en sus promesas y desconfían de sus jefes. Sólo confían en sí mismos y enfatizan el auto-desarrollo. No toleran los tiempos de las organizaciones y aspiran aque éstas se muevan con sus tiempos.
2) Búsqueda de un balance entre vida personal y laboral: En oposición a los Boomers, que "vivieron para trabajar", los X "trabajan para vivir".
3) Tienen unanueva concepción del espacio y tiempo: orientados a resultados y no los relacionan con el tiempo de permanencia en el trabajo. Para ellos, trabajar no es estar en la empresa sino lograr los objetivos....