BRENDA

EN QUE CONSISE EL SUBSISTEMA DEL ADIESTRAMIENTO?SUBSISTEMA DE PERSONAL:
Reclutamiento y Selección: el primero trata de proporcionar y contratar a los candidatos más idóneos, con lascapacidades, competencia t aptitudes requeridas para llevar a cabo la tarea.
Adiestramiento y Desarrollo: es un requisito de la organización orientado hacia la calidad del personal. Es el equivalente humanoal mantenimiento y actualización del equipo.
Clasificación y Remuneración: luego de la  HYPERLINK "http://monografias.com/trabajos10/anali/anali.shtml" descripción de cargo/puesto se realiza este paso paraubicar al personal donde logre realizar sus tareas de una forma eficiente y eficaz.
Higiene y Seguridad: todo empleado de cualquier organización debe realizar sus actividades sin ninguna distinción enun lugar donde su integridad física y su salud no este en riesgo.
Relaciones laborales: En todo entorno laboral debe existir un ambiente placido y tranquilo en donde todo el personal puedadesempeñar sus actividades sin ningún tipo de problema.
CONCEPTO DE ADIESTRAMINTO:Leermás: http://www.monografias.com/trabajos55/mejorar-eficiencia-empleados/mejorar-eficiencia-empleados.shtml#ixzz3H1HbSwyg el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollaren el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección,ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avancede la época
DEFINICIÓN DE ADIESTRAMIENTOEs un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para...