bretaña

Presentado por: Laura Nicole Osorio Mora
Presentado a: Julia Esperanza Bacca Rozo
UNIVERSIDAD EAN

ASIA: ARABIA SAUDITA / CAPITAL: RIAD
“Situación de la población y rol de la mujer”: Las mujeres sauditas y las de toda la península arábiga tienen menos derechos que le hombre, y éste las domina y las transforma en sus “esclavas”. Por Ej. en Arabia Saudita, es muy difícilque una mujer obtenga un pasaporte sin autorización del marido, o que pueda salir a la calle si no es en compañía de un varón adulto: padre, hermano, marido. Carecen de asistencia médica puesto que los hombres -doctores- no deben tocarlas, la separación matrimonial es muy complicada, no pueden conducir ni aparecer en público, si no poseen la cabeza cubierta.
OCEANIA: AUSTRALIA / CAPITAL: CANBERRAPapel de la mujer: En un tercio de la masa laboral femenina se concentra en trabajos de baja calificación y remuneración. A la vez, las que ostentan cargos de alta responsabilidad reciben un sueldo 30% más bajo del que recibiría un ejecutivo por desempeñar las mismas tareas. Desigualdades que no sólo se dan en el tercer mundo, pues en Australia el 25% de las mujeres cree sus lugares de trabajoson como clubes masculinos, donde las mujeres no están aceptadas, mermando sus posibilidades de ascenso profesional.
Desde que la mujer salió a trabajar a la par con el hombre, en la época de la revolución industrial, está luchando por hacerlo en las mismas condiciones que sus compañeros. Es decir, oportunidades de ascenso, beneficios, a igual tarea mismo sueldo, derecho a pre y pos-natales sinmiedo a perder sus puestos y un sinnúmero de asuntos que han ido apareciendo conforme cambia la sociedad.
Si bien, a medida que transcurre el tiempo, el género ha ganado derechos en la sociedad, también es cierto que muchas de las tareas tradicionalmente asignadas a la mujer, como la crianza de los hijos y la mantención de la casa siguen siendo de su exclusiva responsabilidad. Situación que GloriaFuentes, Directora del Programa Buenas Prácticas Laborales del Sernam, denomina "la doble jornada". "Muchas veces, les impide desarrollarse profesionalmente como siempre lo habían soñado o se ven forzadas a buscar trabajos de medio tiempo, muy mal pagados, con tal de mantener la armonía del hogar y así evitar también el escarnio público por descuidar a su familia", agrega. La Directora de esteinnovador programa, cuyo objetivo es incitar al empresariado chileno a contratar más mujeres y darles las mismas oportunidades de ascenso que a los hombres, explica que el factor que impide el desarrollo de las mujeres en el mercado laboral, "tiene que ver con una visión sexual del trabajo". "Dice que las mujeres a lo privado y los hombres a lo público, de ahí se desprende por qué históricamentesomos peores pagadas y que el trabajo asociado a la mujer es el servicio mayoritariamente ", señaló.
En Australia, como en Chile, existen varios organismos que se preocupan de fiscalizar el bienestar de las mujeres en el mundo laboral. EOWA, Agencia para la Oportunidad Femenina en el Trabajo, realizó este año una encuesta para medir entre otras cosas, las razones del cambio de empresa en una mujer.El sondeo arrojó que dos de las cinco razones más comunes para dejar el trabajo es el impedimento y las trabas que el empleador le ponía para progresar, lo que es fundamental para ellas a la hora de elegir una empresa. Además un 16% cree que no están recibiendo los mismos conocimientos y oportunidades que los hombres. En cuanto al desarrollo familiar en armonía con el trabajo de hombres y mujeres,la encuesta arrojó que a pesar de que se está produciendo un cambio y se están equilibrando los espacios para los tres aspectos, las empresas aún no ofrecen la flexibilidad necesaria para compatibilizar de manera óptima las tres aristas.

AFRICA: GHANA / ACCRA
la situación social de la mujer es inferior a la del hombre en muchos aspectos de su vida familiar, cultural, política, ...En medios...