BREVE ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES RELACIONADOS CON LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES . (CASO ESPECIAL DE LOS CONDOMINIOS)

BREVE ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES RELACIONADOS CON  LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES . (CASO ESPECIAL DE LOS CONDOMINIOS)
La recientemente promulgada Ley Orgánica del Trabajo, de Las Trabajadoras y de los Trabajadores (LOTTT) trae algunas innovaciones en el tema de los llamados beneficios anuales, utilidades o bonificación de fin de año. Por este motivo, considero importantepresentar este breve análisis para una mejor comprensión del asunto.
Desde el año 1.936, en nuestro país ha sido establecido como principio laboral, que los trabajadores deben participar en los beneficios anuales de las entidades de trabajo o empresas. El porcentaje de participación ha venido aumentando con los años progresivamente, en cada oportunidad en la que ha sido promulgada una nueva ley deltrabajo.
En la actualidad, la LOTTT tiene un Capítulo (Capítulo II del Título III) especialmente dedicado a la materia de análisis denominado “De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo”, el cual comprende los artículos que van desde el 131 hasta el 140. 
Seguidamente iré desglosando y analizando los puntos que considero másimportantes del Capítulo en cuestión:
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES. (Concepto  y propósito).
Las entidades de trabajo (entiéndase empresas, oficinas o entidades públicas, establecimientos comerciales, etc.), deben distribuir entre todos sus trabajadores(as), por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios anuales líquidos  que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A estos fines,se entiende por beneficios líquidos  los enriquecimientos netos (ganancias) gravables y los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligación tendrá respecto de cada trabajador(a), como límite mínimo, el equivalente a treinta (30) días de salario y como límite máximo el equivalente a cuatro meses (4) (Art. 131 LOTTT). La antigua ley otorgaba un límite  mínimo de 15 días. Deigual forma, en la anterior Ley, algunas empresas se encontraban exceptuadas de cumplir con esta distribución de ganancias, pero la actual LOTTT no hace ninguna distinción, por lo que todas las entidades de trabajo están en el deber de cumplir con lo señalado en el referido artículo 131.
CÓMO SE CUMPLE CON ESTA OBLIGACIÓN?
1-Distribuyendo el 15% de las ganancias o enriquecimientos netos entretodos los trabajadores.
A-Forma de calcular los beneficios:
En este caso para determinar el monto a distribuir, la propia LOTTT establece que debe dividirse el total de los beneficios repartibles (15% de las ganancias) entre el monto total de los salarios que paga la entidad de trabajo a los trabajadores (as) durante el respectivo ejercicio (por ejemplo el año 2012). El resultado obtenido semultiplicará por el monto total de los salarios que cada trabajador(a) haya devengado en ese periodo, y de esta forma se obtendrá el monto a pagar a cada trabajador(a).
*Beneficios para un trabajador año 2012= (15% de las ganancias de la empresa / monto total de los salarios pagados a todos los trabajadores) x monto total de los salarios devengados por el trabajador que se trate.
B-Cuál es lareferencia para conocer el 15% de las ganancias?
Los enriquecimientos netos señalados en la planilla de pago de Impuesto Sobre La Renta, sirve de base para el cálculo del porcentaje (15%) a distribuir entre los trabajadores
C-Cuándo se pagan estos beneficios?
Dentro de los dos meses siguientes a la fecha  del cierre del ejercicio. Ello con la finalidad de dar tiempo para conocer exactamente el monto delos enriquecimientos netos o ganancias, en el caso de que las hubiere. Sin embargo, tal y como lo explicaré más adelante, el patrono debe anticipar el monto de la participación, mediante el pago de una “bonificación de fin de año”, la cual debe pagarse dentro de los primeros quince (15) días del mes de Diciembre de cada año.
2-Pagando una bonificación de fin de año.
Para dar cumplimiento a lo...