breve explicacion de los valores en sociologia

VALORES
los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Los valores nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, ya seanpersonales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por sí mismos.Son importantes por lo que son, lo que significan y lo que representan y no por lo que se opine de ellos.
Valores actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen laspersonas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdos con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera como los vive.
Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizá por esta razón tenemos la tendencia arelacionarlos según las reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos como actuar de una manera y no de otra con base en lo es importante como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de laorganización esperan de nosotros.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.
Es decir, losvalores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.
Si eso no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

Descubriendo los valores.
Los valores son una invitación a vivir la vida plena, piden ser realizados, son la menta de la vidaética.
El hombre, al configurar su vida, debe dar la medida del valor, ajustarse a él, cumplir sus exigencias. Tiene valor aquello que nos ayuda a ser más, a crecer como personas.
En la vida todos como seres humanos tenemos que tener valores, hábitos y cada quien tenemos nuestras virtudes. Es necesario que los pongamos en práctica para ser mejores personas.
La sociedad en que vivimos hoy en díanos muestra como cada vez se van modificando valores y situaciones que en época no muy lejana se veían mal y muchas veces se rechazaban.
Los valores nos dan la facultad para discernir adecuadamente la calidad de compromisos vitales. Nos ayudan a relacionarnos con los otros y con la naturaleza. Por eso hay que descubrirlos, vivirlos y disfrutarlos. Se manifiestan en nuestras acciones y omisiones.Los valores se transmiten por la búsqueda de la vida buena.
Cuando los valores se llevan a cabo como formas de conducta se convierten en virtudes, dice Santo Tomas de Aquino que las virtudes es lo máximo a lo que el hombre puede aspirar, tanto en su aspecto natural como sobrenatural.
Justicia.
La justicia depende de los valores de una sociedad y de las creencias individuales de cada persona....