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Páginas: 4 (759 palabras) Publicado: 11 de agosto de 2013
- Reclutamiento, Evaluaciones Psicométricas, Estudios Socioeconómicos
- Capacitación y Desarrollo
- Evaluación del Liderazgo 360°
- Establecimiento de Sistemas de Aseguramiento de la Calidad
-Sistemas de Calidad en el Servicio

Armstrong Intellectual Capital Solutions, S.A. de C.V.

Desarrollamos productos y servicios buscando que nuestros clientes identifiquen y potencialicen a loscolaboradores que su organización requiere para el logro de objetivos
Armstrong Intellectual Capital Solutions, S.A. de C.V., Somos una empresa mexicana reunida desde 1997 dedicada al
diseño,desarrollo y comercialización de software enfocado al Recurso Humano (Capital Intelectual), comienza su
trayectoria con la puesta en el mercado de ArmSTRONG® Herramienta Integral para el proceso de Atracción,Evaluación y
Retención de Talento, Medición del Desempeño, Integración de Expedientes Electrónicos, Administración de Competencias
y Orientación Profesional.
En 1999, se implementa OriéntaT®software dirigido a la población estudiantil que requiere de apoyo para identificar sus
intereses y habilidades a fin de elegir objetivamente la profesión de su vida. OriéntaT® ayuda ya a miles deestudiantes
anualmente a elegir asertivamente su carrera. Está siendo utilizado por: Colegio de Bachilleres, Instituto Tecnológico y de
Estudios Superiores de Monterrey en diversos Campus, entre otros.Actualmente contamos con ArmSTRONG® Web, cuyo objetivo es Identificar e Impulsar las competencias del personal
para que su organización logre Mejores Resultados. Es una aplicación desarrollada paramantener actualizada en tiempo
real su base de datos de capital humano. Gracias a su plataforma 100% web, provee herramientas de colaboración con una
interfaz amigable que le permite atraer y contratarmejores candidatos

OBJETIVOS
Algunos de los objetivos primordiales que tenemos con el mercado son:
1) Minimizar tiempos y costos haciendo más eficiente y confiable el proceso de evaluación del...
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