briefing

STUCOM
Centre d’Estudis
www.stucom.com

Homologat i concertat per
la Generalitat de Catalunya



UD1.EL DERECHO DEL TRABAJO


2.1 CONCEPTO DE DERECHO LABORAL: EXCLUSIONES Y RELACIONES ESPECIALES


El Dº Laboral es la rama del Derecho que regula las relaciones laborales, individuales y colectivas, que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena. La normabásica que regula estas relaciones es el Estatuto de los Trabajadores.
Para que una actividad pueda ser considerada relación laboral debe reunir una serie de características:

Personal: el trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado, no admitiéndose la sustitución del trabajador (en este caso se trataría de una relación mercantil o un arrendamiento de servicios).
Voluntaria: eltrabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar un trabajo, así como para dar por terminada la relación laboral. La única obligación del trabajador es la de preavisar con el tiempo de antelación marcado en el convenio colectivo. Por su parte el empresario que desee dar por finalizada la relación laboral ha de alegar una de las causas legalmente establecidas.
Retribuida: el trabajador recibeuna remuneración a cambio del trabajo realizado.
Prestada por cuenta ajena: el trabajador no percibe el fruto de su trabajo sino que este fruto pertenece al empresario, a cambio de un salario. Además, el trabajador no asume el riesgo de la actividad empresarial, sino que quien lo asume es el empresario.
Subordinada al poder de dirección y organización del empresario: el trabajador ha de seguirlas órdenes y directrices del empresario referidas al ámbito empresarial sin que puedan extenderse a la esfera personal del trabajador. En consecuencia, el empresario puede sancionar al trabajador por incumplimiento de sus obligaciones.


ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

El Estatuto de los Trabajadores, enumera una serie de actividades excluidas de regulación por el DerechoLaboral, ya que no cumplen con las características anteriores o aún cumpliéndolas se ha considerado más oportuno que sean reguladas por otras ramas del Derecho. Son:

Autónomos, ya que trabajan por cuenta propia y reciben el fruto de su trabajo.
Las prestaciones personales obligatorias, como por ejemplo ser parte de un jurado o de una mesa electoral, ya que faltan los requisitos de voluntariedady retribución.
Las actividades de los consejeros y miembros de los órganos de administración de las sociedades, referidas a temas de representación de la sociedad.
Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad, como las actividades de los voluntarios o las prácticas en empresa de los alumnos de ciclos formativos. En este caso no existe remuneración.
Los trabajosprestados por familiares del empresario: se ha de tratar de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad –hijos, padres, nietos, hermanos- o afinidad-cónyuge, cuñados, suegros- y han de convivir con el empresario En este caso se considera que se trata de una prestación por cuenta propia, excepto en el caso que se demuestre que existe una remuneración.
La actividad desempeñada por los agentes decomercio que trabajan para uno o más empresarios, siempre que asuman todo el riesgo de las operaciones. Estos trabajadores no están sometidos al poder de organización y dirección del empresario y la remuneración (comisión) depende del éxito o fracaso de su propio trabajo.
Los servicios de los transportistas que utilizan vehículos de su propiedad aunque se realicen de forma continua para un mismocargador. En este caso, sí que se cumplen las características de una relación laboral, pero se ha optado por excluirlos.
Funcionarios públicos: al igual que en el caso anterior se cumplen las características de una relación laboral, pero estos están sometidos al Derecho Administrativo.


RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Existen una serie de relaciones laborales que están...