Brigada De Emergencia

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

MAKLER MORENO JIMÉNEZ
Grupo 9TGPIN2


Competencia:
ORIENTAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL A CARGO, CON BASE A LAS POLITICAS DE ORGANIZACION

INSTRUCTOR:
YOHANA GALVIS RUEDA

SENA
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
GESTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL
BOGOTA
2011
CONTENIDO

INTRODUCCION

6
OBJETIVOS

7
1. MODALIDADES DE CONTRATO
8
1.1.CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES (POR SU FORMA)
8
1.1.1. Contrato verbal
8
1.1.2. Contrato escrito
8
1.1.3. Duración
8
1.1.4. Contrato a término fijo
9
1.1.5. Duración indefinida
9
2. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
10
2.1. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL
10
2.2. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
10
2.3. OBLIGACIONES ESPECIALES DELTRABAJADOR
11
2.4. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
12
2.5. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
12
3. PERIODO DE PRUEBA
14
4. CONTRATO DE APRENDIZAJE
15
5. REGLAMENTO DEL TRABAJO
16
5.1. CONTENIDO
16
5.2. NORMAS EXCLUIDAS
17
5.3. SANCIONES DISCIPLINARIAS
18
5.4. SUSPENSIONES DEL TRABAJO
18
5.5. MULTAS
18
5.6. PROCEDIMIENTOS PARA SANCIONES
18
6. SALARIOS
19
6.1.SALARIO EN ESPECIE
19
6.2. VIÁTICOS
19
6.3. PERIODO DE PAGO

20
6.4. SALARIO MÍNIMO
20
6.4.1. Factores para fijarlo
20
6.5. SALARIO VARIABLE
20
7. JORNADA DE TRABAJO
21
8. REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO

22
8.1. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS
22
8.2. BASE DE RECARGOS NOCTURNOS
22
8.3. SALARIOS EN CASO DE TURNOS
22
8.4. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO23
9. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
24
9.1. ÉPOCA DE VACACIONES
24
9.1.1. Interrupción
24
9.1.2. Compensación en dinero de las vacaciones
24
9.1.3. Acumulación
25
9.2. EMPLEADOS DE MANEJO
25
9.2.1. Remuneración
25
10. PRESTACIONES PATRONALES COMUNES
26
10.1. DEFINICION DE EMPRESA 26

10.2. DEFINICION Y PRUEBA DEL CAPITAL DE LA EMPRESA

26
11. ACCIDENTES DETRABAJO Y ENFERMEDADES
28
11.1. DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
28
11.2. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
28
12. PENSION DE JUBILACION
33
12.1. DERECHO A LA JUBILACIÓN
33
BIBLIOGRAFIA 34

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como finalidad dar conocer los conceptos referente al código sustantivo laboral, el cual se destaca en dar cumplimento a los aspectoslegales. De igual manera en resalta la manera de cómo se debe llevar la parte legal en el ámbito laboral.
Este trabajo nos permite tener en cuenta la normatividad vigente en lo que respecta a artículos contemplados en el código sustantivo del trabajo referente a obligaciones, prohibiciones y lo que respecta al patrono y trabajador a fin de tener claridad y poder argumentar dichas disposiciones legales.Además el contenido de estas normas nos ayudara a cumplir con los estándares contemplados por el ministerio de trabajo y protección social y diferentes organismos.
El código sustantivo de trabajo es una herramienta que todos los ciudadanos trabajadores deben conocer muy bien para así tener claridad de cuáles son sus derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones. Con el fin de estar bieninformados y saber actuar en los momentos en que se violen estos derechos.

 
OBJETIVOS

1. Explorar y analizar el contenido del código sustantivo del trabajo, el cual nos permita tener claridad sobre las leyes que se deben tener en el ámbito laboral.

2. Conocer y analizar los diferentes tipos de normas que se deben tener tanto del empleador como el trabajador.

3. Actualizar nuestrosconocimientos sobre las normas que debemos aplicar en nuestros empleos.

4. Perfeccionar de una forma eficiente y eficaz la manera de formar nuestras competencias en el ámbito laboral.

1. MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL
Las modalidades de contratación se clasifican según como se suscribe o según su duración, el contrato de trabajo es consensual lo que significa que para cualquier modificación...