Brigada De Emergencia

CAPACITACIÓN BÁSICA PARA CONFORMACIÓN DE

BRIGADAS DE EMERGENCIA

PROPOSITO
Promover un cambio de actitud en los empresarios y trabajadores afiliados a la empresa xxx, orientada a crear una cultura preventiva,fundamentada en la necesidad de controlar y manejar en forma organizada las condiciones laborales causantes de desastres, con el fin de disminuir la siniestralidad y proteger la saludde los trabajadores y bienes materiales de las empresas.

OBJETIVOS
 Definir los procedimientos sobre la organización y funcionamiento de la brigada para su promoción y difusión en las empresas.  Informar a empresarios y trabajadores sobre los Decretos que reglamentan la institucionalización de la Brigada de Emergencias en las empresas.  Orientar a los empresarios y trabajadores acerca delas pautas relacionadas con la creación y funcionamiento de la Brigada de Emergencia.

PLAN DE EMERGENCIA
Definición: Es la organización de los medios humanos y materiales disponibles para garantizar la intervención inmediata ante la producción de un accidente o evento con potencialidad de generar perdidas humanas y materiales.

MARCO DE REFERENCIA LEGAL
 RESOLUCION 2400 DE 1979 Seestablecen disposiciones sobre vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajo (Art. 14 y 16).  DECRETO 919 de 1989. Por el cual se organizó el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.

MARCO DE REFERENCIA LEGAL (CONTINUACIÓN..)
 RESOLUCION 1016 DE 1989

Artículo No. 11 (Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial). Númeral 18. Organizar y desarrollar unplan de emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) b) c) RAMA PREVENTIVA RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS.

CLASIFICACION DE EMERGENCIAS TIPOS DE RIESGO.

 RIESGOS DE LA NATURALEZA  RIESGOS TECNOLOGICOS  RIESGOS CRIMINALES

 OTROS RIESGOS

BRIGADAS DE EMERGENCIA

DEFINICION
ORGANIZACION DE UN GRUPO DE PERSONAS DEBIDAMENTE ORGANIZADAS,CAPACITADAS, ENTRENADAS Y DOTADAS PARA: PREVENIR, CONTROLAR Y REACCIONAR EN SITUACIONES PELIGROSAS CON EL OBJETIVO DE REDUCIR PERDIDAS HUMANAS Y/O MATERIALES

FASES PARA FORMACION DE BRIGADAS DE EMERGENCIA
DETERMINACION DE NECESIDAD

ANALISIS DE VULNERABILIDAD
DEFINICION DE CLASE COMPOSICION REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO EQUIPOS E IMPLEMENTOS

CAPACITACION DEL PERSONAL
MANTENIMIENTO YMOTIVACION

ASIGNACION DE RECURSOS

 FINANCIEROS: Presupuestos para funcionamiento, capacitación y entrenamientos.  MATERIALES: Adquisición de equipos y elementos de protección personal necesarios  HUMANOS: Contratación de personal especializado para realizar la instrucción

ESTRUCTURA INTERNA
“ADMINISTRACION DE LA BR IGADA”

JEFE DE BRIGADA
SUBJEFES POR TURNO JEFES DE GRUPOBRIGADISTAS

CARACTERISTICAS JEFE DE BRIGADA

Capacidad Ejecutiva Don de mando Conocimiento y habilidad sobre la organización y manejo de la brigada. Optima salud física y mental. Poder para tomar de decisiones.

FUNCIONES DEL JEFE DE BRIGADA
 Diseñar e implementar el reglamento de funcionamiento de la brigada.  Diseñar los planes de contingencias y entrenamientos.  Asignar tareas yresponsabilidades a los miembros de la brigada  Coordinar las operaciones durante las emergencias con los organismos de socorro.  Motivar y mantener en alto la moral y espiritu de servicio de los brigadistas.

PERFIL DE LOS BRIGADISTAS
 Disciplina responsabilidad y compromiso con la empresa.  Dinámicas, serenas y fuertes  Capacidad de liderazgo y organización.  Voluntario.  Buena conductacomo trabajador  Disposición y voluntad para trabajar en este tipo de actividad.

 Aptos fisica y mentalmente  Personal seleccionado pertenezca y permanezca en planta (sitio de trabajo)  Decisión y apoyo de los superiores inmediatos con el aspirante.

COMPONENTES DE LA BRIGADA
 Grupo de PREVENCION, CONTROL y COMBATE de INCENDIOS  Grupo de EVACUACION Y RESCATE

 Grupo de PRIMEROS...