Brigada

MANUAL DE CAPACITACION PARA EL BRIGADISTA
HECTOR DANIEL PIGHIN

1

MANUAL DE CAPACITACION PARA EL BRIGADISTA
HECTOR DANIEL PIGHIN

A modo de introducción.
Se puede vivir una larga vida Sin aprender nada Se puede durar sobre la tierra Sin agregar ni cambiar una Pincelada al paisaje Se puede, simplemente, No estar muerto Sin estar tampoco vivo Basta con no amar Nunca a nada, a nadie Es laúnica receta infalible Para no sufrir Yo aposte mi vida a todo lo contrario Y hacia muchos años que, Definitivamente, había dejado de Importarme si lo perdido Era más que lo ganado Hasta que un día descubrí Que todavía podía hacer algo Para estar completamente vivo Antes de estar definitivamente muerto Entonces me puse en movimiento.

“TODO LO QUE NO SE DA, SE PIERDE” De la película “caballossalvajes”

Es por ello, trata de dar de ti, todo lo que este a tu alcance, como bombero brigadista, en bien de los demás, esfuérzate, aprende y por sobre todas las cosas respeta, para lograr alcanzar el éxito. Y cuando ya lo hayas logrado, compártelo con los demás y veras lo gratificante que es saber, que el éxito ya no es tuyo, sino de todos.∞
HECTOR DANIEL PIGHIN CAPACITADOR

2

MANUAL DECAPACITACION PARA EL BRIGADISTA
HECTOR DANIEL PIGHIN

El presente material no intenta suplir los distintos manuales de capacitación y entrenamiento para el brigadista de una empresa, solo fue hecho como material de apoyo basándose la confección en la experiencia, entrenamiento y capacitación lograda durante varios años de trabajo de cara a las diferentes respuestas a distintos tipos deemergencias urbanas y rurales. Guiándome por normas de seguridad, Ofreciéndole al trabajador que se desempeñe como brigadista un lenguaje apropiado para su entendimiento con ilustraciones no agresivas, pero que despiertan el interés por el tema para generar a través de éstas, conductas seguras para el como para su entorno de trabajo.

3

MANUAL DE CAPACITACION PARA EL BRIGADISTA
HECTOR DANIELPIGHIN

¿Quienes son los brigadistas?
∞Son básicamente personas comunes entrenadas y coordinadas para responder prontamente a situaciones poco comunes (emergencias) en su lugar de trabajo. ∞Son la primera línea de defensa in situ hasta la llegada de los sistemas profesionales de emergencias externos.

¿Por qué tener una brigada?

∞Una de las ventajas que tiene la brigada de una industria es quenadie mejor que ellos conoce el espacio físico y los riesgos propios de su empresa.

Los factores que determinan que se cuente con una Brigada contra incendios son los siguientes: • Tamaño y distribución de las instalaciones que debe proteger. • Naturaleza de los peligros de incendio. • La protección para el fuego ya disponible en la planta. • La ayuda del cuerpo de bomberos con que se puedecontar. • El tiempo en que puedan demorar en llegar los bomberos externos.

Disposiciones vigentes.
Ley 19.587, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO. DECRETO 351/79, CAPITULO 18, ARTÍCULO 187. El empleador tendrá la responsabilidad de formar unidades entrenadas en la lucha contra el fuego. A tal efecto deberá capacitar a la totalidad o parte de su personal y el mismo será instruido en el manejocorrecto de los distintos equipos contra incendios y se planificarán las medidas necesarias para el control de emergencias y evacuaciones. Se exigirá un registro donde consten las distintas acciones proyectadas y la nómina del personal afectado a las mismas. La intensidad del entrenamiento estará relacionada con los riesgos de cada lugar de trabajo. Tabla de categorías de riesgo.

Riesgo 1 Riesgo 2Riesgo 3 Riesgo 4 Riesgo 5 Riesgo 6 Riesgo 7 NP

Explosivo. Inflamable. Muy combustible. Combustible. Poco combustible. Incombustible. Refractario. No permitido.
4

MANUAL DE CAPACITACION PARA EL BRIGADISTA
HECTOR DANIEL PIGHIN

A diferencia de un bombero oficial que va forjando su experiencia por la actuación diaria en el ámbito comunitario y donde generalmente no se conocen los riesgos...