Brigadas De Emergencia En Colombia

PREPARADOS ANTE UNA EMERGENCIA
Es difícil conocer exactitud el momento exacto en el cual ocurrirá alguna eventualidad, ésta podría ocurrir en nuestro trabajo, en nuestra casa o incluso en el lugar de estudio.
Por ello se han diseñado planes de emergencia que son desarrollados por las brigadas de emergencia, conformadas en diversas instituciones ya sean de salud, empresariales, industriales(especialmente), educativas e incluso de tipo militares.
La salud ocupacional, es la ciencia encargada de velar por el bienestar y la salud de los trabajadores de una determinada entidad, dentro de ella se contempla la posibilidad de una catástrofe ya sea un terremoto, un incendio, desordenes públicos cualquiera de estos son eventos que causan una merma tanto laboral como económica y es allídonde surge la necesidad de estar alertas y ofrecer un plan en caso de que estas surjan (que debe ser escrito y divulgado) y lo más importante contar con el personal calificado para este fin, que necesaria mente debe pertenecer a la institución. De allí surge la necesidad de lo que se ha denominado como una brigada de emergencia.
Entonces, una brigada de emergencia, se define como un grupo depersonas motivadas y debidamente, capacitadas y entrenadas para prevenir, controlar y actuar en cualquier situación de riesgo o emergencia. Cualquier persona puede pertenecer a la brigada, el gerente, el obrero, el soldado raso, el capitán, el rector, en fin todos aquellos que decidan voluntariamente hacerlo; este es uno de los requisitos se deben tener en cuenta entre otros requisitos están:representar a todas las áreas y turnos (si es el caso de la institución), tener permanencia dentro de la empresa, poseer liderazgo que permita la participación y creatividad de otros integrantes, estar en adecuado estado físico y mental, conocer la empresa y sus  procesos, estar capacitado y entrenado adecuadamente.
Además de esto el jefe de brigada debe contar unas características que si bien noestán muy bien demarcadas, se deben afianzar a lo largo del entrenamiento tales como el liderazgo pieza vital en la supervivencia de una brigada previamente instaurada, ya que el jefe debe mantener a su brigada lista ante cualquier eventualidad, habilidoso a la hora de mandar sin parecer pedante o prepotente que en ningún momento es la idea, debe planear actividades e ingeniarse la manera de cómotransmitir el conocimiento adquirido al resto de los brigadistas.
Aunque es una sabia decisión prevenir y prever situaciones de alto riesgo, algunas entidades no lo piensan así algunas incluso lo ven como tan solo una forma de malgastar dinero, puesto que es poca la probabilidad que ocurra un evento extraordinario como estos, por ello la legislación colombiana respalda las brigadas de emergencia pormedio de: La ley 9 de 1979 [Cód. Sanitario Nacional] que ordena la responsabilidad de los empresarios. “En todo lugar de trabajo deberá disponer de personal adiestrado, métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevención y extinción de incendios”.
La resolución 2400 (art. 223) [Estatuto General de Seguridad Industrial] establece: “Los establecimientos detrabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones, establecerán entre sus trabajadores una brigada constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de la zona de trabajo”.
La resolución 1016 de 1989 (art. 11) [Programa de Salud Ocupacional] Describe la organización y desarrollo de planes de emergencia teniendo encuenta varias ramas; Preventiva: (La revisión continúa de las instalaciones para mitigar, controlar los riesgos dentro de la empresa) Pasiva: (Mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salidas suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las amenazas). Activa o de control: (Selección, capacitación de brigadistas, disponibilidad de...