BRIGADAS DE EMERGENCIA

MARCO
LEGAL
1. Ley 322 de 1996
“Sistema Nacional de Bomberos”
Art. 1: La prevención de incendios es responsabilidad de todas
las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano.
Adelantar planes, programas y proyectos tendientes a disminuir su
vulnerabilidad.


2. Ley 9 de 1.979 “Código Sanitario Nacional
Art. 114: En todo lugar de trabajo deberá disponerse de
personaladiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y
suficientes para la prevención y extinción de Incendios.
No.5

3. Resolución 1016 de 1989
Art. 11 Numeral 18: Organizar y desarrollar un plan de
emergencias teniendo en cuenta
las siguientes ramas:
a- Preventiva b- pasiva o estructural c- Activa


2.1 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Artículo 56, es obligación de los empleadores brindarprotección y seguridad a sus trabajadores.

2.2 LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979
Por la cual se establecen normas para preservar , conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

2.3 RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979
A través de la cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece algunas disposiciones sobre vivienda , higiene y seguridad en los establecimientos detrabajo. La última parte de esta importante resolución establece el Estatuto de Seguridad Industrial.

2.4 DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

2.5 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que reglamenta la organización y funcionamiento de losComités Paritarios de salud ocupacional: elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.

2.6 RESOLUCION NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989
Por la cual los ministros de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

2.7 CARTA POLÍTICA DE 1991Estableció en el artículo 48 que la seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se tiene que prestar de una manera eficiente bajo la dirección, coordinación y control del estado y que además, es un derecho irrenunciable de todos los colombianos.

2.8 RESOLUCIÓN 6398 DE DICIEMBRE DE 1.991
Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleadorde ordenar la práctica de exámenes médicos de admisión, y la no renuncia a prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relación laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social

2.9 LEY 100 DE 1993
Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y lamaternidad, cobertura para la pensión de vejez y de invalidez derivada de enfermedad y riesgo común, así como cobertura para las consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

2.10 DECRETO NO. 1835 DE AGOSTO 3 DE 1994
Por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores públicos y se adopta la tabla deenfermedades profesionales.

2.11 DECRETO No. 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994
Por el cual se determina la tabla de enfermedades profesionales.

2.12 DECRETO LEY 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos Profesionales con el fin de prevenir , proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y losaccidentes de trabajo.

2.13 RESOLUCIÓN 3941 DE 1.994
Del Ministerio de Trabajo, donde determina que la práctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadas legalmente como de alto riesgo.

2.14 DECRETO 1436 DE 1995
Donde se reglamenta el Manual de...