Brigadista

lAnexo 1
PERFIL DE UN BRIGADISTA
INSPIRACIÓN Y MOTIVACIÓN
Para llevar a una comunidad renuente, preocupada por problemas inmediatos,
hacia una posición responsable de búsqueda a largo plazo de logros que
mejoren los niveles de protección y seguridad, se necesita movilizar toda la
capacidad y el ingenio.
Lo mismo se requiere para mantener una fuerza eficaz de trabajo, a partir de
un equipoque está sometido a estrés, agotado, deprimido o desesperanzado.
La obligación del Brigadista se extiende a las víctimas, a quienes debe
infundirles esperanzas, conservando su credibilidad.

FE Y CONFIANZA
El trabajo en situaciones de desastre o emergencias, como en fases previas,
exige confiar en otras personas, grupos o instituciones. Esto no significa actuar
a “ciegas”. Habrá queagudizar los sentidos y conocer a las personas para
saber en quien confiar, para que y con que nivel de responsabilidad.
Ello facilita la delegación, haciendo que esta se haga sin interferencias ni
demoras burocráticas. Es justo y necesario el reconocimiento de la labor bien
hecha y el hacérselo saber a quien la ha cumplido. Además, esto redundará en
beneficios individuales y del grupo alincrementar la motivación.

BONDAD, RESPETO Y COMPASIÓN
Una de las mayores gratificaciones que las personas pueden disfrutar, es la
que proviene de cumplir con bondad sus obligaciones para con los demás. Es
importante respetar a los semejantes, sus posiciones y maneras de pensar,
comprender sus debilidades y necesidades tanto físicas como emocionales . El
riesgo de cometer errores y equivocacioneses común a todos.
El reconocimiento del propio error al admitirlo y , si cabe, presentar las debidas
excusas, la consideración y la crítica constructiva ante la equivocación ajena,
son todas actitudes deseables en el Brigadista.

IMPARCIALIDAD Y EQUIDAD
A pesar de las circunstancias, que pueden ser de conflicto, se debe mantener
claridad sobre prioridades y urgencias.

Comunidades eindividuos enfrentados a un desastre o emergencia, demandan
atención; esa atención debe darse en un tiempo, calidad y cantidad, según las
verdaderas necesidades y urgencias.
No pesarán para la decisión razones de amistad, partidismo o energía en el
reclamo. Se les brindará asistencia inmediata y mayor a quienes más urgencia
y necesidad tengan.

INTEGRIDAD, HONESTIDAD Y CONFIABILIDAD
El manejode los recursos humanos, materiales y
extremo cuidado.

económicos, requiere

La integridad, es el fundamento de toda gama de funciones, tareas y
procedimientos administrativos. La razón básica por la cual los Brigadistas
introducen sistemas de monitoreo y de evaluación, se debe a la necesidad de
que el manejo de los recursos se realice de la forma mas eficiente posible.
Un Brigadista sintales estándares éticos, jamás se preocuparía por efectuar
operaciones tan tediosas que en algunas ocasiones causan molestias y
significan trabajo adicional y que, en otras, hacen quedar mal a todo el equipo
operativo.

SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y CUMPLIMIENTO
Una persona que cumple sus obligaciones con responsabilidad, no solo lo hace
de la mejor manera posible sino que toma compromiso delo que hace y
reconoce la necesidad de rendir cuentas de sus acciones.
Así lo hará ante quienes son oficialmente responsables (Jefe de Departamento,
Junta Directiva, Jefe de Brigada u otra).
Los Brigadistas observarán esta conducta y procurarán que todas las personas
del equipo se reporten como es debido para evitar actuaciones independientes
que pueden generar desorden y anarquía.VALOR, CONFIANZA Y PERSISTENCIA
El Brigadista en los desastres o emergencias, se enfrenta a menudo con la
necesidad de tomar decisiones graves y urgentes, que no siempre son del
agrado de todos.
Valor para tomarlas, confianza en los resultados y persistencia ante las críticas
y los reclamos de quienes anteponen intereses personales a los comunitarios,
son indispensables para actuar con...