Brochure RH Plan

RH Plan
L A N E C E SI D A D
La gestión de dotaciones objetivas para contar con el
capital humano en el marco de las estrategias del negocio
combinado con las crecientes complejidades para lamodelización y análisis de los costos laborales, con
convenios con múltiples sindicatos y costos de beneficios,
requieren la implementación de una moderna solución de
planificación vs los esquemas actualesde múltiples
planillas Excel con limitación, riesgo de calidad y de
compartir información requeridas por la gerencia y alta
dirección.
RH Plan ha sido desarrollado con Kepion Planning por
Humanwarepara facilitar la implementación de modelos
con capacidad de análisis de escenarios, proyecciones
móviles y presupuestos.

Funcionalidades:
•

La aplicación mantiene interfaces para proveer
lainformación de las novedades del personal y
datos requeridos para la liquidación de
compensaciones.

•

Si el cliente tiene RH Gestión, esa información
está integrado en su módulo Legajo.
La incorporación depersonal tercearizado
responde a gestionar costos externos bajo
diversas modalidades y el control del
cumplimiento de las cargas sociales y
previsionales por parte del empleador.
Las dotaciones segestionan con múltiples
aperturas como, sociedades de negocios, áreas,
sectores, puestos.

•

•

RH PLAN
RH-Plan se integra con la información de las liquidaciones
de sueldos y jornales, y trabaja connuestra aplicación RH
Gestión de donde se provee información adicional de
dotaciones objetivas, beneficios, programas de
capacitación, etc.

RH PLAN: COMPENSACIONES
Objetivo:


C O N O Z C A SU S M Ó D UL O S
RH Plan comprende tres módulos que se presentan a
continuación:

RH PLAN: DOTACIONES



Objetivo:






Modelar y proyectar las dotaciones objetivo de
personal
tanto
permanente
ytercearizado/contratado.
Permite tener el head count autorizado o como
objetivo, donde sugerimos utilizar Visio como
plataforma para definir el organigrama con los
puestos y las dotaciones.
Tanto las...