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SITÚE
EL SELLO
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Glory E. Hignacio García

Lyndall Urwick (1891-1983):

Aportadores de la
Administración

Grupo 4

Aportadores de la Administración

Kurt Lewin (1890-1947): Destacó tres estilosde
liderazgo que al día de hoy siguen siendo los más
habituales en el mundo de las organizaciones. Estos
son: - Liderazgo autoritario, - Liderazgo
democrático y - Liderazgo liberal o líder LaissezFaire.

Mary Parker Follet (1868-1933): Hizo notables
aportes al pensamiento administrativo, donde se le
ubica en la rama conocida como Escuela de las
Relaciones Humanas. Afirmaba que la
administraciónera “el arte de hacer las cosas
mediante personas”, su “poder con” en lugar del
“poder sobre” se constituyó en la base de la teoría.
(Gerencia participativa)

Chester Barnard (1886-1961): Entre suscontribuciones se destacan su teoría de la
cooperación, su concepto de organización
informal y su teoría de aceptación de la
autoridad. Por sus ideas se le ubica dentro de un par
de vertientes delpensamiento administrativo, la
escuela estructuralista y la escuela de las relaciones
humanas, además sus postulados hacen parte de la
llamada Teoría del Comportamiento Organizacional.

Elton Mayo(1880-1949): A) Demostró que el
aspecto psicológico es de gran importancia en las
tareas administrativas. 
B) Demostró la importancia de la comunicación 
C) Demostró la importancia que tienen los gruposinformales dentro de la empresa 
D) Una crítica muy grande a Elton Mayo fue que sus
estudios fueron llevados a cabo en una sola empresa,
con gente determinada, que tenía la misma clase
social y una culturasimilar y nunca tomó en cuenta
que estos factores afectan el comportamiento del ser
humano.

Max Weber (1864-1920): A) Distinguió tres tipos
de Sociedad -Tradicional, Carismática y Legal- B)
Tambiéndistinguió tres tipos de Autoridad
-Tradicional, Carismática y Legal- C) Estableció
las características y ventajas de la Burocracia.

Douglas McGregor (1906-1964): En su obra “El
lado humano de las...