Bt Procesal

SUPUESTO:
Un trabajador venía prestando sus servicios para una empresa, sociedad limitada, desde el día 15 de mayo de 2.002. El mismo ha sido objeto de decisión modificativa de su relación laboral (traslado), decisión que la empresa adopta tras un Expediente Colectivo de traslado finalizado con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. El trabajador entiende que se le trasladaincumpliendo los criterios de designación que contiene el Acta Final de acuerdo del Expediente Colectivo, debiendo ser trasladado otro compañero en lugar suyo. La decisión le fue notificada el día 5 de noviembre de 2.014. El trabajador ha ejercitado acción impugnatoria de la decisión de traslado, interponiendo el preceptivo escrito de iniciación del procedimiento. En el acto de Juicio Oral laempresa alegó caducidad de la acción, y el trabajador pudo probar que presentó su demanda en plazo. La empresa también alegó inadecuación del procedimiento. Según la Sentencia de instancia de fecha 3 de diciembre de 2.014 la decisión es injustificada: indique cuál ha sido la modalidad procesal por la que se ha tramitado la acción, cuál o cuáles modalidades procesales o procedimientos se ha aplicado demodo subsidiario en dicha tramitación. Identifique las partes en el procedimiento y contenido del Fallo de la Sentencia. Obligaciones que se derivan para las partes en caso de firmeza de la Sentencia, y mecanismo de ejecución de la misma para el supuesto de que la empresa se niegue a cumplirla.
Indique cuál recurso puede interponerse, por quién y pretensión del Recurso. Describa el mecanismolegal que tendría que emplearse para el supuesto en que el órgano judicial de instancia no admitiese a trámite alguno de los recursos que se pudieran interponer. Para el caso de habiéndose formalizado Recurso contra la Sentencia se estime el que hubiera interpuesto la empresa: contenido del Fallo de la Sentencia y obligaciones legales que derivan del mismo.
Indique cómo podría impugnarse dichaSentencia, denominación del mecanismo procesal quién estaría legitimado para dicha impugnación y órgano jurisdiccional competente para resolverlo.
Requisitos para su interposición, y obligaciones que se derivarían para todas las partes mientras se sustanciase la impugnación de la Sentencia.

Indique cuál ha sido la modalidad procesal por la que se ha tramitado la acción, cuál o cuáles modalidadesprocesales o procedimientos se ha aplicado de modo subsidiario en dicha tramitación.

La modalidad procesal por la cual se ha tramitado la acción en este caso, es por la modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en el artículo 138 LRJS, aplicándose subsidiariamente el proceso ordinario.

Identifique las partes en el procedimiento y contenido del Fallo de la Sentencia.

La legitimaciónactiva la tiene el trabajador afectado y la legitimación pasiva la empresa y los representantes legales de los trabajadores ya que firmaron el acuerdo.

´´ Desestimamos las acciones de caducidad alegada por la empresa demandada y estimo la demanda debiendo declarar y declaro injustificado el traslado, condenando a la empresa a la reponer al trabajador en sus antiguos condiciones de trabajo, ademásde condenar a la empresa a una indemnización por daños y perjuicios que se le haya podido ocasionar al trabajador ´´

Obligaciones que se derivan para las partes en caso de firmeza de la Sentencia y mecanismo de ejecución de la misma para el supuesto de que la empresa se niegue a cumplirla.
Tal y como establece el artículo 138 LRJS, la sentencia será inmediatamente ejecutiva, estableciéndole ala empresa la reposición inmediata al trabajador en sus anterior puesto de trabajador, además de pagarle una indemnización por daños y perjuicios ocasionados.

Si la empresa se negase a cumplirla, estaríamos hablando de una readmisión irregular, en la cual empresario caería en un incumplimiento grave pudiendo rescindir el trabajador su contrato de trabajo con la correspondiente indemnización...