Buen D A Mis Estimados Compa Eros Maestrantes

Buen día mis estimados compañeros maestrantes, debido a los inconvenientes que hemos visto con los demás grupos y experimentado propiamente en nuestro equipo en algunas ocasiones, la metodologíaque utilizaremos es la siguiente: enviaré un cuadro con los puntos que cada persona investigará y lo desarrollará ampliamente teniendo un tope hasta el día viernes 27 de este mes para que me reenvíen lainformación e ir armando el trabajo; esta indagación debe ir acompañada de un bosquejo de lo que consideran es la presentación (diapositivas) del punto. Ese mismo día ó a más tardar el lunes30-03-15, sortearemos el punto que le toca a cada quien exponer; por suerte quizás sea el mismo que investigaron, o mejor aún es posible que sea otro para enriquecer sus conocimientos y fortalecer nuestroequipo; la intención es que en caso de que llegase a faltar cualquier integrante de nuestro grupo, pues hay alguien más que también conoce el tópico y podrá defenderlo.
Ya definido el punto de cadaintegrante del equipo, se debe reenviar nuevamente el o los puntos con la información añadida o eliminada para el miércoles 08-04-15 como fecha límite, con sus respectivas diapositivas para definircompletamente el trabajo, deben recordar citar autores de los párrafos, definiciones y otros, y colocar las consultas bibliográficas u online.
Estimados compañeros, tratemos de ser puntuales, pues todosentendemos que “todos” tenemos mucho trabajo y somos muy responsables, por lo que debemos trabajar armónicamente en conjunto, extendiendo estos valores aplicados en nuestro trabajo a nuestrasresponsabilidades en la maestría que hemos adquirido como compromiso profesional.
A continuación les envío los puntos.
Tema: Estructura y Cultura Corporativas

Integrantes:
Punto
Observación
1
Alicia CermeñoEstructura corporativa

Por favor desarrollar ampliamente el punto.
2
Jaime Gutiérrez


3
Lisarel Moya
Cultura corporativa

4
Willian Díaz


5
Gisela Rangel
Principios corporativos


6
Francis Padilla...