buenA DISPOSICION
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
El concepto de “COMPROMISO LABORAL” se identifica en las Organizaciones como el
vínculo de lealtad o membrecía por el cual el trabajador desea permanecer en ellas, debido a
su motivaciónimplícita. Compromiso como proceso de identificación y de creencia acerca de
la importancia de su labor y la necesidad y utilidad de las funciones que realiza en el trabajo.
El Compromiso Laboralincluye al denominado involucramiento de los individuos y la satisfacción y
entusiasmo por el trabajo. La satisfacción se relaciona, a su vez, con compromiso
organizacional y con la rotación delpersonal
El Compromiso Laboral esta constituido por tres componentes separables, y cada uno de ellos
refleja un estado psicológico único y subyacente:
EL COMPROMISO AFECTIVO:
Se refiere ala asociación emocional de un empleado con la organización, de manera que
éste continúa en el empleo porque así lo desea.
EL COMPROMISO DE SEGUIMIENTO O DE CONTINUIDAD:
Se refiere a laconciencia de los costos asociados a dejar la organización, de manera que los
empleados permanecen porque consideran que necesitan el empleo.
Finalmente, el COMPROMISO NORMATIVO:
Se asocia conel sentimiento de obligación, debido a lo cual los empleados sienten que deben
permanecer en la organización. Los autores sugieren que los individuos pueden experimentar
cualquiera de estos trescomponentes del compromiso, en grados variables.
En el concepto de Compromiso Laboral se incluyen la aceptación de las metas de la
organización, la disposición a realizar esfuerzos en pro deésta y la expresión del deseo de
mantenerse como miembro activo de la misma, dentro de una práctica constante
Con relación al Compromiso Laboral se requiere entender las percepciones del empleadosobre sí mismo, su trabajo y su organización. Sin embargo, añaden, esta comprensión es
demasiado general para ser aplicada fácilmente en la práctica porque existe una distancia entre
ella y...
vínculo de lealtad o membrecía por el cual el trabajador desea permanecer en ellas, debido a
su motivaciónimplícita. Compromiso como proceso de identificación y de creencia acerca de
la importancia de su labor y la necesidad y utilidad de las funciones que realiza en el trabajo.
El Compromiso Laboralincluye al denominado involucramiento de los individuos y la satisfacción y
entusiasmo por el trabajo. La satisfacción se relaciona, a su vez, con compromiso
organizacional y con la rotación delpersonal
El Compromiso Laboral esta constituido por tres componentes separables, y cada uno de ellos
refleja un estado psicológico único y subyacente:
EL COMPROMISO AFECTIVO:
Se refiere ala asociación emocional de un empleado con la organización, de manera que
éste continúa en el empleo porque así lo desea.
EL COMPROMISO DE SEGUIMIENTO O DE CONTINUIDAD:
Se refiere a laconciencia de los costos asociados a dejar la organización, de manera que los
empleados permanecen porque consideran que necesitan el empleo.
Finalmente, el COMPROMISO NORMATIVO:
Se asocia conel sentimiento de obligación, debido a lo cual los empleados sienten que deben
permanecer en la organización. Los autores sugieren que los individuos pueden experimentar
cualquiera de estos trescomponentes del compromiso, en grados variables.
En el concepto de Compromiso Laboral se incluyen la aceptación de las metas de la
organización, la disposición a realizar esfuerzos en pro deésta y la expresión del deseo de
mantenerse como miembro activo de la misma, dentro de una práctica constante
Con relación al Compromiso Laboral se requiere entender las percepciones del empleadosobre sí mismo, su trabajo y su organización. Sin embargo, añaden, esta comprensión es
demasiado general para ser aplicada fácilmente en la práctica porque existe una distancia entre
ella y...
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