Buena tarea

NUESTROS PRODUCTOS:

Nueva XXIV.-Test Zavic
Test que evalua valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una.
El test zavic se divide en dos areas: Valores eIntereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcion.
Intereses: Economico, Politico, Social y Religioso.

Nueva XXIII.-TEST DE COLORES DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS
Objetivo del test delos colores de Lüscher y del análisis de conflictos.
El test de los colores de Lüscher se ha convertido en un método utilizado mundialmente para determinar y describir el estado interior y anímico deuna persona.

PERFIL –INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD GORDON

Combina dos instrumentos: el perfil de personalidad Gordon y el Inventario de Personalidad Gordon, mide: (Ascendencia, Responsabilidad,Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor.)

PRUEBAS I.P.V. (Inventario de personalidad para vendedores).

PRUEBAS DE COLORES MAX LUSHER (Personalidadpara niveles medios y superiores).

TEST DE APTITUD MENTAL TERMAN (Mide C.I. para personas con estudios mínimos de preparatoria)

PRUEBA MOSS (Test gerencial para niveles superiores, mideliderazgo y relaciones interpersonales)

CLEAVER COMPUTARIZADO (Test para obtener el perfil del candidato y el perfil de puestos. Todos los niveles)

PRUEBA 16 P.F (Test de personalidad para todos losniveles. 102 preguntas.)

PRUEBA 16 P.F ver 2 (Test de Personalidad para todos lo niveles 187 preguntas.)

PRUEBA MMPI (Test de personalidad, 566 preguntas)

PRUEBA MMPI-II (Test depersonalidad)

PRUEBA MMPI-A (Versión Adolescentes de 14 años en adelante)

DOMINOS (Test de aptitudes, para personas con estudios de preparatoria trunca o terminada)

OTIS (Test de aptitudes, parapersonas con estudios mínimos de primaria)

THURSTONE DE APTITUDES MENTALES PRIMARIAS (Test de aptitudes. Estudios mínimos de preparatoria)

TEST KUDER (Dos test en uno: escala de preferencias...