buena tarea

El METODO GRONHOLM
La película comienza en entornos familiares, con desayunos servidos en la mesa de la cocina junto a sus familiares. Los candidatos asisten a un proceso de selección paratrabajar en una empresa de altas esferas llamada Dekia, mientras la sociedad anda levantada en armas, en protesta por la incipiente globalización que cambia el curso de la sociedad mundial a pasosagigantados. Cuando los candidatos, altos ejecutivos, asisten a la oficina de la empresa, no saben que les espera un proceso de selección que sacará lo mejor y lo peor de cada uno de ellos como trabajadores,pero también como  seres sociales y como personas.
 El Método Gronholm la película, se muestran varios factores como lo son un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Sepone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en centésimas de segundo,el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia, en un entorno de protestas ante una globalización que se desarrolla a un ritmo vertiginoso.
Este método expone a losaspirantes que son siete: Nieves, Ricardo, Fernando, Ana, Enrique, Carlos y Julio a una serie de acciones y reacciones a situaciones inesperadas y juegos que permiten de una forma fiable y acertada conocer elcomportamiento de las personas en el mundo empresarial que impliquen mucha tensión y estrés. Además del breve análisis de los personajes, se crean alianzas, se revelan secretos, se expone el pasado,se crean situaciones incomodas y hasta se tiene tiempo para el sexo.

En resumen el mundo laboral está lleno de desafíos y las crisis como la actual, son buenas para preguntarnos qué modelo deorganización tenemos, y también para descubrirse a uno mismo por duro que sea hallar la respuesta seguramente descubriremos que nuestros modelos de antes ya no sirven a pasar de que muchos sigan...