Buenas Noches Tarea Contratos
Páginas: 2 (328 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2015
Buenas noches, con gusto les comparto mi aportación:
1. Explica 3 razones del por qué debe haber un contrato individual de trabajo.
a) La primera razón es la formalidad que se le da a la relaciónlaboral respecto al empleado y al empleador, que es respaldada bajo el marco jurídico. Y que condiciona al empleado a cumplir sus obligaciones.
b) La segunda es que dentro del contrato se encuentranexplicitas las condiciones que deben cumplirse tales como: salario, días a laborar, días de descanso, actividades a desempeñar, duración del contrato y penalizaciones en caso de rescindir.
c) Latercera es que en caso de que ambas partes con cumplan con su obligación, puedan actuar jurídicamente respaldados por la ley en base a un contrato tangible firmado por ambas partes.
2. Da un ejemploclaro que muestre la diferencias entre recisión y resolución de contrato de trabajo.
Existe una polémica en el marco jurídico de cómo utilizar estos dos términos sin embargo expongo los que a miparecer son más claros:
“La rescisión es un medio especial para atacar ciertos contratos bilaterales, que si bien no violan ninguna cláusula de orden público, establecen una desproporción excesiva entrelas prestaciones de las partes en perjuicio o detrimento de una de ellas.
La doctrina expone que en general la rescisión tiene carácter subsidiario y sólo opera en falta de otro recurso capaz decolocar a las partes en situación de equilibrio. La resolución no tiene carácter subsidiario, ni tampoco opera a falta de otro recurso”
En el caso de rescisión un ejemplo seria cuando tanto eltrabajador y el empleador está de acuerdo en dar término al contrato y establecen una negociación.
En la resolución no hay carácter subsidiario, esto quiere decir que el contrato termina por la falta delcumplimiento de las obligaciones por alguna de las partes.
http://temasdederecho.com/2012/05/27/la-accion-resolutoria/#more-429
Relación y contrato individual de trabajo (Monroy, A., 2012), Despido...
Buenas noches, con gusto les comparto mi aportación:
1. Explica 3 razones del por qué debe haber un contrato individual de trabajo.
a) La primera razón es la formalidad que se le da a la relaciónlaboral respecto al empleado y al empleador, que es respaldada bajo el marco jurídico. Y que condiciona al empleado a cumplir sus obligaciones.
b) La segunda es que dentro del contrato se encuentranexplicitas las condiciones que deben cumplirse tales como: salario, días a laborar, días de descanso, actividades a desempeñar, duración del contrato y penalizaciones en caso de rescindir.
c) Latercera es que en caso de que ambas partes con cumplan con su obligación, puedan actuar jurídicamente respaldados por la ley en base a un contrato tangible firmado por ambas partes.
2. Da un ejemploclaro que muestre la diferencias entre recisión y resolución de contrato de trabajo.
Existe una polémica en el marco jurídico de cómo utilizar estos dos términos sin embargo expongo los que a miparecer son más claros:
“La rescisión es un medio especial para atacar ciertos contratos bilaterales, que si bien no violan ninguna cláusula de orden público, establecen una desproporción excesiva entrelas prestaciones de las partes en perjuicio o detrimento de una de ellas.
La doctrina expone que en general la rescisión tiene carácter subsidiario y sólo opera en falta de otro recurso capaz decolocar a las partes en situación de equilibrio. La resolución no tiene carácter subsidiario, ni tampoco opera a falta de otro recurso”
En el caso de rescisión un ejemplo seria cuando tanto eltrabajador y el empleador está de acuerdo en dar término al contrato y establecen una negociación.
En la resolución no hay carácter subsidiario, esto quiere decir que el contrato termina por la falta delcumplimiento de las obligaciones por alguna de las partes.
http://temasdederecho.com/2012/05/27/la-accion-resolutoria/#more-429
Relación y contrato individual de trabajo (Monroy, A., 2012), Despido...
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