Buenas Practicas En El Trabajo


NORMAS DE CONDUCTA

A continuación se presenta una lista de conductas que la empresa considera inaceptables. Si se descubre a un empleado involucrado en estas conductas, estará sujetoa medidas disciplinarias que incluyen amonestaciones, advertencias, suspensiones o despido:

1. No presentarse al lugar de trabajo, listo para trabajar, a la hora normal de inicio de la jornada.
2.Dañar, destruir o robar intencionalmente bienes de sus compañeros de trabajo o de la empresa.
3. Pelear, hacer bromas pesadas o tener conductas escandalosas.
4. No aceptar o dejar de acatar lasinstrucciones de un supervisor.
5. Abandonar su estación de trabajo (excepto por necesidades personales razonables) sin el permiso de su supervisor.
6. Pasar por alto las obligaciones laborales o haraganeardurante las horas de trabajo.
7. La utilización de teléfonos móviles para fines diferentes a las comunicaciones necesarias con la empresa o situaciones de urgencia (redes sociales, mensajeríainstantánea, juegos, etc)
8. Presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, o introducir bebidas alcohólicas o drogas a la propiedad de la empresa.
9. Dar intencionalmente información falsa oengañosa para obtener un empleo o permiso para ausentarse.
10. Usar lenguaje amenazador u ofensivo al dirigirse a un compañero de trabajo.
11. Falsificar cualquier registro relativo a la empresa.
12.Fumar en contravención de la política establecida o infringir otras reglas de prevención de incendios.
13. Infringir intencional o habitualmente los reglamentos de seguridad e higiene.
14. No vestirse deconformidad con las normas de la empresa.
15. Llegar tarde o ausentarse del trabajo injustificadamente.
16. No cuidar adecuadamente, desatender o maltratar los equipos y herramientas de la empresa.17. Utilizar los equipos de la empresa en forma no autorizada.

El trabajador abajo firmante declara ser conocedor de esta normativa y se compromete a cumplirla mientras permanezca en la empresa o...