BUENAS PRACTICAS LABORALES

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
Andrés Saldarriaga es un Mecánico Automotriz de profesión, para la ejecución de su trabajo él debe utilizar elementos de seguridad, para su propio beneficio y el de laempresa donde labora, algunos de estos implementos son: guantes para altas temperaturas, gafas anti impactos y anti empañantes, tapa bocas y tapa oídos, botas con platinas en las putas, vestido gruesoque cubra sus brazos y piernas, cinturón de seguridad para la espalda para alzar grandes pesos. A pesar de Andrés usar frecuentemente todos los implementos de seguridad omitía usar el tapa oídos ahorapresenta pérdida auditiva y debe usar un aparato auditivo para poder oír.
En la actualidad este es un claro un ejemplo de lesiones laborales por causa de no implementar buenas prácticas laborales.Si damos una mirada a Colombia observamos un gran número de trabajadores sufren problemas de salud por causa de actividades laborales algunas de estas son, sorderas, lumbagos, síndrome de túnel delCarpio, enfermedades respiratorias, caídas.
Existen altos índices de demandas laborales por causa de no afiliaciones a ARP o sistema de riesgos profesiones este régimen es de obligatoria afiliación atodos los empleados en Colombia pero es evadido frecuentemente por los empleadores. Si realizamos un comparativo con Australia encontramos otros elementos de reclamación y de compensación laboral amanera de ejemplo podríamos decir que por estrés corporal reclamaron un 37.2% luego por caídas reclamaron un 19.1% golpes por objetos en movimiento un 14.5% otras 9.3 golpes a objetos 9.0% sonidos ypresión 8.1% fatiga mental 2.8%.
El exceso de trabajo tiene relación directa con las malas prácticas laborales y las enfermedades a causa del abuso del empleador, del mal manejo de la informaciónpreventiva, y en el caso de Andrés Saldarriaga la falta de compromiso o la omisión de buenas prácticas laborales, en este caso no de la empresa si no del empleado.
El sábado 7 de Septiembre el canal...