buenas practicas laborales

Índice
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Introducción ...………………………………………………………………………1
Marco general de ideas
• ¿Qué es el Código de Buenas Prácticas Laborales?........................
• ¿Qué es una buena práctica laboral?................................................
• ¿Cómo se asumió la implementacióndel CBPL?.....................
Desarrollo
• Buenas Prácticas Laborales………………………………………

• La importancia de un área de bienestar en el departamento de RRHH…………………………………………………………
• 2012 Lista de las Mejores Empresas para Trabajar en Chile….

• A mayor bienestar, mayor compromiso de los empleados……….

• Buenas prácticas laborales vinculadas al cumplimiento de la ley………………………………………….

a)Escrituración de los contratos de trabajo.
b) Registro y control de asistencia y de las horas trabajadas.
c) Horas extraordinarias
d) Comités paritarios

• Buenas prácticas laborales vinculadas a la dirección de personas.

a) Capacitación
b) Motivación
c) Comunicación
d) Remuneración
e) Respeto a la dignidad de las personas

• Resumen…………………………………………………………………………. 
Introducción

Que las buenas relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores constituyen la base para el desarrollo de una empresa y, por lo tanto, su práctica resulta beneficiosa para ambas partes. Por lo mismo, es nuestra responsabilidad poner todos los medios posibles para lograr este objetivo.
Sabemos que la armonía laboral es la que permite confiar en laspersonas para las cuales se realiza un empleo, sentir orgullo por lo que se hace y disfrutar con los compañeros de trabajo.
Asimismo, es un hecho cierto que las empresas que logran generar relaciones de confianza con los trabajadores, basadas en los principios de la credibilidad, el respeto y la rectitud del empresario, obtienen mejor rentabilidad que aquéllas en las que no se dan estas condicionesDado nuestro profundo convencimiento en que una buena práctica laboral constituye un acto positivo, por su efecto beneficioso en el buen clima laboral, en el grado de satisfacción de los trabajadores, o en el nivel de compromiso de éstos para con la organización.
El objetivo de este trabajo es hacer presente, por un lado, que las buenas prácticas laborales no sólo se refieren al cumplimiento de lanormativa laboral, sino que también abarcan otros aspectos de la relación de trabajo al interior de las empresas. Por otra parte, la idea es demostrar en forma práctica y concreta que éstas, en su sentido más amplio, no son sólo buenas por naturaleza, como ya se señaló, sino que además son rentables desde el punto de vista económico.




 
¿Qué es el Código de Buenas Prácticas Laborales?
ElCódigo de Buenas Prácticas Laborales (CBPL) es un instrumento que contiene directrices en materias relativas al acceso al empleo, retribución, promoción, formación, condiciones de trabajo, derechos maternales y parentales, conciliación de las responsabilidades laborales con las obligaciones familiares y la prevención y sanción del acoso sexual y laboral.
El Código no sólo busca el plenocumplimiento de las normas que rigen el empleo público, sino también propender al desarrollo de diversas iniciativas que permitan garantizar ambientes laborales saludables y estimular el compromiso de los funcionarios(as) con su servicio y la función pública.

¿Qué es una buena práctica laboral?
Una Buena Práctica Laboral es una iniciativa ejemplar que, apuntando a generar condiciones laborales quefavorezcan el buen clima y el aumento del rendimiento colectivo, se sustenta en valores y principios fundamentales. Es, en definitiva, una expresión concreta de una gestión estratégica de personas y un paso hacia la excelencia institucional.
“Brindar Servicios de Calidad a los Ciudadanos”, requiere necesariamente de funcionarios(as) públicos respetados, reconocidos y cuyos espacios laborales les...