buenas practicas laborales

Desarrollo
• Buenas Prácticas Laborales………………………………………

• La importancia de un área de bienestar en el departamento de RRHH…………………………………………………………
• 2012 Lista de las Mejores Empresas para Trabajar en Chile….

• A mayor bienestar, mayor compromiso de los empleados……….

• Buenas prácticas laborales vinculadas al cumplimiento de la ley………………………………………….

a) Escrituración de los contratos detrabajo.
b) Registro y control de asistencia y de las horas trabajadas.
c) Horas extraordinarias
d) Comités paritarios

• Buenas prácticas laborales vinculadas a la dirección de personas.

a) Capacitación
b) Motivación
c) Comunicación
d) Remuneración
e) Respeto a la dignidad de las personas

• Resumen………………………………………………………………………….















 
Introducción

Quelas buenas relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores constituyen la base para el desarrollo de una empresa y, por lo tanto, su práctica resulta beneficiosa para ambas partes. Por lo mismo, es nuestra responsabilidad poner todos los medios posibles para lograr este objetivo.
Sabemos que la armonía laboral es la que permite confiar en las personas para las cuales se realiza unempleo, sentir orgullo por lo que se hace y disfrutar con los compañeros de trabajo.
Asimismo, es un hecho cierto que las empresas que logran generar relaciones de confianza con los trabajadores, basadas en los principios de la credibilidad, el respeto y la rectitud del empresario, obtienen mejor rentabilidad que aquéllas en las que no se dan estas condiciones
Dado nuestro profundoconvencimiento en que una buena práctica laboral constituye un acto positivo, por su efecto beneficioso en el buen clima laboral, en el grado de satisfacción de los trabajadores, o en el nivel de compromiso de éstos para con la organización.
El objetivo de este trabajo es hacer presente, por un lado, que las buenas prácticas laborales no sólo se refieren al cumplimiento de la normativa laboral, sino quetambién abarcan otros aspectos de la relación de trabajo al interior de las empresas. Por otra parte, la idea es demostrar en forma práctica y concreta que éstas, en su sentido más amplio, no son sólo buenas por naturaleza, como ya se señaló, sino que además son rentables desde el punto de vista económico.




 
¿Qué es el Código de Buenas Prácticas Laborales?
El Código de Buenas PrácticasLaborales (CBPL) es un instrumento que contiene directrices en materias relativas al acceso al empleo, retribución, promoción, formación, condiciones de trabajo, derechos maternales y parentales, conciliación de las responsabilidades laborales con las obligaciones familiares y la prevención y sanción del acoso sexual y laboral.
El Código no sólo busca el pleno cumplimiento de las normas que rigen elempleo público, sino también propender al desarrollo de diversas iniciativas que permitan garantizar ambientes laborales saludables y estimular el compromiso de los funcionarios(as) con su servicio y la función pública.

¿Qué es una buena práctica laboral?
Una Buena Práctica Laboral es una iniciativa ejemplar que, apuntando a generar condiciones laborales que favorezcan el buen clima y el aumentodel rendimiento colectivo, se sustenta en valores y principios fundamentales. Es, en definitiva, una expresión concreta de una gestión estratégica de personas y un paso hacia la excelencia institucional.
“Brindar Servicios de Calidad a los Ciudadanos”, requiere necesariamente de funcionarios(as) públicos respetados, reconocidos y cuyos espacios laborales les permitan su desarrollo y plenaconciliación con la vida familiar. A su vez, climas laborales más saludables y humanos permiten a los(as) funcionarios(as) desarrollar su trabajo en forma más eficiente y eficaz, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.



 
¿Cómo se asumió la implementación del CBPL?
Auto diagnóstico de los Servicios. Durante la primera fase comprendida desde la dictación del CBPL hasta marzo...