Buenas practicas responsabilidad social empresarial

“EN GV CONSULTORES ESTRATEGICOS, QUALYTAS T & T E INGCODI LTDA NOS ESPECIALIZAMOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE CADENAS DE VALOR SOCIAL, ECONÓMICAS Y AMBIENTALMENTE SOSTENIBLES”

MEMORIAS TALLER BUENAS PRACTICAS DE RSE EN LA GESTION HUMANA

CONTENIDO     Origen, Tendencias Y Estándares Internacionales Cadena De Valor Grupos De Interés: Empleados Como Establecer Buenas Practicas De RSE

ANTECEDENTES Vea el video http://www.youtube.com/watch?v=9DMUT9LOtD0&feature=related

OFRECE ALIANZA VALORARSE http://alianzavalorarse.jimdo.com/

“EN GV CONSULTORES ESTRATEGICOS, QUALYTAS T & T E INGCODI LTDA NOS ESPECIALIZAMOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE CADENAS DE VALOR SOCIAL, ECONÓMICAS Y AMBIENTALMENTE SOSTENIBLES”

DEFINICIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Organización Internacional del Trabajo(OIT): El concepto de RSE nace junto a la noción de empresa moderna. Hace referencia a una nueva manera de hacer negocios, en la cual las empresas tratan de encontrar un estado de equilibrio entre la necesidad de alcanzar objetivos económicos, financieros y de desarrollo; y el impacto social o ambiental de sus actividades1 ISO 26000: Responsabilidad de una organización ante los impactos que susdecisiones y actividades ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente a través de un comportamiento transparente y ético que: Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; toma en consideración las expectativas de sus partes interesadas; cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la norma internacional de comportamiento; este integrada en todala organización y se lleve a la practica es sus relaciones. 2
OFRECE ALIANZA VALORARSE http://alianzavalorarse.jimdo.com/

“EN GV CONSULTORES ESTRATEGICOS, QUALYTAS T & T E INGCODI LTDA NOS ESPECIALIZAMOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE CADENAS DE VALOR SOCIAL, ECONÓMICAS Y AMBIENTALMENTE SOSTENIBLES”

Global Compact: capacidad social fundamentada en una ética global y bajo el entendimiento de que todainteracción humana, directiva o indirectamente está relacionada con el funcionamiento económico.

ESTANDARES INTERNACIONALES Las ISO 9000 y 14000 son normas de «Calidad» establecidas por la Organización Internacional para la estandarización (ISO). Son exigidas a nivel mundial por que garantizan la calidad de un producto. 1 GLOBALGAP es un organismo privado que establece normas voluntarias através de las cuales se pueden certificar productos agrícolas en todas partes del mundo 2 WRAP (Worldwide Responsible Apparel Production), promueve y certifica la manufactura de productos textiles bajo condiciones legales, éticas y humanas a nivel mundial. 3 CODIGO COMUN PARA LAS ASOCIACIONES COMUNITARIAS DE CAFÉ – Code For The Coffe Community Association (4c), garantiza que todos aquellos queparticiparon en la cadena productiva del producto han ganado lo justo y que no se ha hecho daño al medio ambiente. 4 S.A 8.000: Emitida por la CEP Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, contiene un sistema de control que se basa en estrategias probadas de gestión de calidad (como las utilizadas para la Norma ISO 9001).Esta Norma se referencia por ser el primer estándar socialauditable. 5 GTC 180: Esta Guía puede ser aplicable por cualquier tipo de organización, independiente del tamaño, razón social o sector al que pertenezca. Su adopción es de carácter voluntario y no exime a las organizaciones del cumplimiento de las disposiciones legales vigentes aplicables, ni tiene la intención de ser utilizada para propósitos reglamentarios, contractuales ni de evaluación de laconformidad. SGE 21: La Norma de Empresa SGE 21 es el primer sistema de gestión de la responsabilidad social europeo que permite, de manera voluntaria, auditar procesos y alcanzar una certificación en Gestión Ética y Responsabilidad Social. El sistema de gestión SGE 21 ha sido el elegido tanto por empresas multinacionales de primera línea como por pequeña y mediana empresa. Parte de modelos...