Buenas Practicas
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
RSE VOLUNTARIA U OBLIGATORIA?
Por: DIANA PATRICIA BORJA
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) comprende unas nuevas formas de gestionar las empresas, que nacen de cambios sociales,económicos y ambientales, entre otros.
Teniendo en cuenta lo anterior y partiendo del hecho de que ser socialmente responsables debe ser una convicción, la obligatoriedad puede resultar contraproducente porel hecho de que las empresas adoptarían una gestión de manera forzada. Esto podría llevarnos a su uso como un simple instrumento de imagen, restando la esencia de uno de los elementos fundamentalesde la RSE que es la aportación voluntaria de las empresas por encima de las regulaciones.
Actualmente existen países que indican que la RSE tiene un gran problema y ese mismo, “El problema es que laRSE es voluntaria”
El secretario confederal de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, afirmó en una de las conferencias del I Encuentro Europeo sobre Desarrollo Sostenible organizado por este sindicato,que la 'responsabilidad social de las empresas ha avanzado muy poco en Europa desde que comenzó a debatirse en el año 2000, y más en España, donde su planteamiento fue posterior porque en aquellaépoca cuestionaba el modelo económico y político imperantes'.Ferrer agregó que 'uno de los grandes problemas de la responsabilidad social en las empresas es su carácter voluntario, tras la negativa de laspropias empresas a que esta materia se regulase con una serie de obligaciones e indicadores para medir su grado de cumplimiento'.
Es imposible no debatir una opinión como esta ya que el disfrazar laidea de ser Socialmente Responsables con sellos certificadores lo único que hace es que las empresas busquen maneras o alternativas no adecuadas para ser más competitivos y en el fondo no deje de serun careta ante la sociedad de su propia gestión.
Teniendo en cuenta lo anterior y la aparición de certificaciones en RSE, la empresa puede adoptarlos solo por el hecho de contribuir a su imagen...
Por: DIANA PATRICIA BORJA
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) comprende unas nuevas formas de gestionar las empresas, que nacen de cambios sociales,económicos y ambientales, entre otros.
Teniendo en cuenta lo anterior y partiendo del hecho de que ser socialmente responsables debe ser una convicción, la obligatoriedad puede resultar contraproducente porel hecho de que las empresas adoptarían una gestión de manera forzada. Esto podría llevarnos a su uso como un simple instrumento de imagen, restando la esencia de uno de los elementos fundamentalesde la RSE que es la aportación voluntaria de las empresas por encima de las regulaciones.
Actualmente existen países que indican que la RSE tiene un gran problema y ese mismo, “El problema es que laRSE es voluntaria”
El secretario confederal de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, afirmó en una de las conferencias del I Encuentro Europeo sobre Desarrollo Sostenible organizado por este sindicato,que la 'responsabilidad social de las empresas ha avanzado muy poco en Europa desde que comenzó a debatirse en el año 2000, y más en España, donde su planteamiento fue posterior porque en aquellaépoca cuestionaba el modelo económico y político imperantes'.Ferrer agregó que 'uno de los grandes problemas de la responsabilidad social en las empresas es su carácter voluntario, tras la negativa de laspropias empresas a que esta materia se regulase con una serie de obligaciones e indicadores para medir su grado de cumplimiento'.
Es imposible no debatir una opinión como esta ya que el disfrazar laidea de ser Socialmente Responsables con sellos certificadores lo único que hace es que las empresas busquen maneras o alternativas no adecuadas para ser más competitivos y en el fondo no deje de serun careta ante la sociedad de su propia gestión.
Teniendo en cuenta lo anterior y la aparición de certificaciones en RSE, la empresa puede adoptarlos solo por el hecho de contribuir a su imagen...
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