Buenas Practicas

ORIENTACION

DESARROLLO DE SIMPATIA (20 Minutos) Patrón de Comportamiento.

• Saludos cordiales (El recibimiento es recomendable que lo haga el secundario generando expectativas positivas enel entrevistado en relación con el primario)
• Hacer un favor (recibir el bolso, ofrecer algo de tomar, una llamada, etc.
• Temas de interés no relacionados con el tema.(inundación deemociones)
• Objetivo de la entrevista.
• Presentación del rol de cada entrevistador
• Tiempo que se va a demorar la entrevista sin interrupciones (celulares, personas)
• Que laentrevista se va a grabar
• Derechos y deberes constitucionales
• Informe de la entrevista Formato FPJ14 al final como constancia de la entrevista
• Compromiso de la verdad. (Ej: veo que ustedes una persona de principios cierto? Que le gusta decir la verdad cierto? Que bueno…)
• OJO si hay abogado hay que explicar cual va a ser su papel dentro de la misma, advirtiéndole lo pertinentea su rol como asesor pero sin interferir en el desarrollo de la entrevista.

ENTREGA DE CONTROL

• Generar la ilusión del control de la importancia de su relato
• Que no lo va ainterrumpir en lo posible ninguna persona
• Usted va a ser mis ojos y mis oídos de lo que paso en ese lugar o con esa situación

INSTRUCCION A DECIR TODO

• Decirle que no omita ningún detalle portrivial que parezca.
• Recalcar que pueden haber momentos difíciles durante la entrevista y es en ese momento donde se requiere de su mejor esfuerzo
• Relato sin editar.

NARRACIONINSTRUCCIÓN PARA LA REINSTALACION Y RECONSTRUCCION COGNITIVA DEL CONTEXTO

• Instruir al entrevistado para que mentalmente se ubique en el momento del evento pero empezando desde momentos antespara que narre sin omitir detalles que incluyan las emociones del momento.
• Dar un ejemplo de cómo queremos la narrativa con detalles teniendo en cuenta lo que sintió, lo que pensó y lo que...