Buenas Practicas
Páginas: 32 (7925 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
IMPACTO DE LA LEY 1429 EN LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FREDDY JOSÉ ACEVEDO TRILLOS
JOSÉ LUIS LASCARRO MEDINA
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DIURNO
JUSTIFICACIÓN
La ley 1429 de 2010, a simple vista está hecha para mejorar la calidad de vida de los colombianos por medio de lareactivación de la economía tomando a los jóvenes y la creación de nuevas empresas (elementos clave del desarrollo económico) como punto de partida. También es producto de las características institucionales prevalentes; de sus limitaciones formales e informales y sus mecanismos de regulación.
Este trabajo es innovador porque compacta los conocimientos que conciernen a políticas económicas deempleo. Además es pertinente para nuestra ciudad ya que al analizar estas políticas de apoyo puede realizarse un diagnóstico previo del contexto laboral local enmarcado en acciones de solución más eficientes, tomando como población a los egresados del Programa Administración de Empresas de la Universidad de Cartagena, porque las características que han de tener estos profesionales son las másadecuadas para percibir y evidenciar una aplicación prematura y eficaz de la ley.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El desempleo definido como un exceso de oferta y escasez de demanda laboral consta de dos componentes, uno de corto plazo el cual está asociado al ciclo económico y otro a largo plazo (Estructural y Friccional). Este último se presenta cuando existen fallas en la estructuraeconómica del país o cuando los habitantes no están capacitados para la labor que son demandados. Es por ello que se vuelven tan necesarias las políticas de empleo, las cuales son utilizadas por el gobierno con el fin de mejorar la calidad de vida de aquellas personas vulnerables y de bajos recursos, para continuar con su desarrollo económico.
Un ejemplo reciente de estas políticas en Colombia es la ley1429 del 2010, ley de formalización y generación de empleo, que pretende por medio de beneficios en las obligaciones tributarias (renta, registro mercantil y parafiscales), mejorar e impulsar la contratación de jóvenes en edad de trabajar no mayores a 25 años, personas en situación de desplazamiento, proceso de reintegración o en condición de discapacidad, mujeres mayores de 40 años que no hayantenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación, y/o personas cabeza de familia que estén en los niveles 1 y 2 del Sisbén para que obtengan su primer empleo; e incentivar a los jóvenes no mayores a los 28 años a crear nuevas empresas, generando así nuevos empleos; dicha ley busca crear 2,5 millones de empleos nuevos y formalizar otros 500.000 puestos de trabajo para asíayudar a reactivar la economía nacional y permitir un desarrollo continúo. Además uno de los planteamientos de la ley es la creación del Sistema Nacional de Información sobre Demanda de Empleo, que indica la información relativa a las cantidades de mano de obra demandada, señalando las características y el sector económico. También se busca generar nuevos préstamos a los empleados, microcréditos ycréditos a las empresas.
Esta ley nació como propuesta electoral del aspirante a presidencia Rafael Pardo del Partido Liberal Colombiano, pero este no quedo elegido como presidente, y por medio de una alianza (Unidad Nacional) con el nuevo presidente electo Juan Manuel Santos, se logró presentar y aprobar esta nueva ley ante el Congreso. se reflejará inicialmente en las ciudades principales comoBarranquilla, Bogotá, Cartagena y Medellín, entre otras, ya que estas son las ciudades en la que se concentra la mayor población y el mayor índice de desempleo. Como muestra de ellos podemos tomar Cartagena que tiene una tasa de desempleo ligeramente por encima de la nacional ya que se ubicó en el 13,1 por ciento en el trimestre julio-septiembre del año 2010 mientras que el desempleo a nivel...
FREDDY JOSÉ ACEVEDO TRILLOS
JOSÉ LUIS LASCARRO MEDINA
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DIURNO
JUSTIFICACIÓN
La ley 1429 de 2010, a simple vista está hecha para mejorar la calidad de vida de los colombianos por medio de lareactivación de la economía tomando a los jóvenes y la creación de nuevas empresas (elementos clave del desarrollo económico) como punto de partida. También es producto de las características institucionales prevalentes; de sus limitaciones formales e informales y sus mecanismos de regulación.
Este trabajo es innovador porque compacta los conocimientos que conciernen a políticas económicas deempleo. Además es pertinente para nuestra ciudad ya que al analizar estas políticas de apoyo puede realizarse un diagnóstico previo del contexto laboral local enmarcado en acciones de solución más eficientes, tomando como población a los egresados del Programa Administración de Empresas de la Universidad de Cartagena, porque las características que han de tener estos profesionales son las másadecuadas para percibir y evidenciar una aplicación prematura y eficaz de la ley.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El desempleo definido como un exceso de oferta y escasez de demanda laboral consta de dos componentes, uno de corto plazo el cual está asociado al ciclo económico y otro a largo plazo (Estructural y Friccional). Este último se presenta cuando existen fallas en la estructuraeconómica del país o cuando los habitantes no están capacitados para la labor que son demandados. Es por ello que se vuelven tan necesarias las políticas de empleo, las cuales son utilizadas por el gobierno con el fin de mejorar la calidad de vida de aquellas personas vulnerables y de bajos recursos, para continuar con su desarrollo económico.
Un ejemplo reciente de estas políticas en Colombia es la ley1429 del 2010, ley de formalización y generación de empleo, que pretende por medio de beneficios en las obligaciones tributarias (renta, registro mercantil y parafiscales), mejorar e impulsar la contratación de jóvenes en edad de trabajar no mayores a 25 años, personas en situación de desplazamiento, proceso de reintegración o en condición de discapacidad, mujeres mayores de 40 años que no hayantenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación, y/o personas cabeza de familia que estén en los niveles 1 y 2 del Sisbén para que obtengan su primer empleo; e incentivar a los jóvenes no mayores a los 28 años a crear nuevas empresas, generando así nuevos empleos; dicha ley busca crear 2,5 millones de empleos nuevos y formalizar otros 500.000 puestos de trabajo para asíayudar a reactivar la economía nacional y permitir un desarrollo continúo. Además uno de los planteamientos de la ley es la creación del Sistema Nacional de Información sobre Demanda de Empleo, que indica la información relativa a las cantidades de mano de obra demandada, señalando las características y el sector económico. También se busca generar nuevos préstamos a los empleados, microcréditos ycréditos a las empresas.
Esta ley nació como propuesta electoral del aspirante a presidencia Rafael Pardo del Partido Liberal Colombiano, pero este no quedo elegido como presidente, y por medio de una alianza (Unidad Nacional) con el nuevo presidente electo Juan Manuel Santos, se logró presentar y aprobar esta nueva ley ante el Congreso. se reflejará inicialmente en las ciudades principales comoBarranquilla, Bogotá, Cartagena y Medellín, entre otras, ya que estas son las ciudades en la que se concentra la mayor población y el mayor índice de desempleo. Como muestra de ellos podemos tomar Cartagena que tiene una tasa de desempleo ligeramente por encima de la nacional ya que se ubicó en el 13,1 por ciento en el trimestre julio-septiembre del año 2010 mientras que el desempleo a nivel...
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