Buenas tareas

Inteligencia Emocional:
Al hablar de inteligencia emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re– dirección Visión Misión y Valores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios sobre las cuales basamos nuestro actuar.En esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra existencia en la que se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización que le impone todo tipo deexistencias a las organizaciones, ocasionando riesgo a su personal a veces sin tomar consciencia de él, nuestra salud física y emocional, buscando el Desarrollo y organizaciones protagonistas.
La inteligencia emocional, según Goleman "es la capacidad para reconocer sentimientos en sí mismo y en otros, siendo hábil para gerenciarlos al trabajar con otros.
Recordando que ante todo somos sereshumanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es El Vacio Personal de emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.
Dentro del contexto también estaremos analizando el mantenimiento físico, seguridad,competencias, reconocimientos, poder, éxito, esperanza, habilidades, destrezas, entrenamientos, desde luego esta no es una lista completa de las necesidades físicas, psicológicas y espirituales del ser humano, pero si representan factores que son comunes en el trabajo.
Últimamente se les ha dado a los factores emocionales la importancia debida en el tiempo y espacio incluyéndolos en el optimodesempeño de las actividades profesionales, donde las personas como individuos, como gerentes y como líder donde cada uno de ellos tienen sus diferencias en muchos aspectos y áreas, pero que como ser humano está dentro de los Principios de la Inteligencia Emocional.
Evolución de la historia de la inteligencia humana:
La historia de la inteligencia humana puede explicarse como el desempeño delcerebro humano en buscar formas eficientes de comunicarse consigo mismo.
Cuando el primer ser humano trazo la primera línea, precipito una revolución en la consciencia humana; una revolución cuyo estadio evolutivo mas reciente está constituido por el mapa mental.
Una vez que los seres humanos se dieron cuenta de que eran capaces de exteriorizar sus "imágenes mentales" internas, la evolución fue másrápida. Con las primeras representaciones hechas por los primitivos aborígenes australianos en las cavernas, los trazos iníciales se fueron convirtiendo paulatinamente en pinturas .A medida que las civilizaciones evolucionaban, las imágenes comenzaron a condensarse en símbolos y, más tarde, en alfabetos y guiones; así sucedió con los caracteres chinos o los jeroglíficos egipcios. Con el desarrollodel pensamiento occidental y la creciente influencia del imperio romano se completo la transición de la imagen a la nada desdeñable de la letra adquirió primicia sobre la momentáneamente escarnecida imagen.
En su evolución, los símbolos, las imágenes y los códigos terminaron por configurar la escritura, y ese principalísimo avance fue la clave de la aparición y de la evolución de civilizacionesdestacadas, tales como las de Mesopotamia y de China, cuyos habitantes disfrutaron de evidentes ventajas sobre aquellos otros pueblos que todavía estaban por llegar al estadio de la escritura, y por ese motivo no tuvieron acceso a la sabiduría y al conocimiento que nos legaron las grandes mentes del pasado.
Tal y como las aguas de un ancho rio tienden a acelerarse cuando se ve forzado a...