Buenas Tareas

Art. 504. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y materiales de curación necesarios para primerosauxilios.
Art. 536. Compete a la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta ley impone a los patrones.
Art. 537. El ServicioNacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento tendrá los siguientes objetivos:
I. Estudiar y promover la generación de empleos.
II. Promover y supervisar la colocación de lostrabajadores.
III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
IV. Registrar las constancias de habilidades laborales.
Ley Federal de losTrabajadores al Servicio del Estado
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, también se contempla la capacitación como un medio para mejorar los niveles de vida delempleado público.
Derecho y obligaciones de los trabajadores y de los Titulares
Art. 44. Asistir a los institutos de capacitación, para mejorar su preparación y eficiencia.
El procesode capacitación.
Para estudiar con profesionalismo la capacitación de personal es necesario profundizar en un campo que resulta por demás extenso y que merece una especialización.
Esconveniente precisar los conceptos siguientes:
* Capacitación
* Adiestramiento
* Desarrollo
Las fases para implantar adecuadamente un programa de capacitación son las que sedetallan a continuación:
a) Planeación
b) Organización
* Estructuras y sistemas
* Integración de personas
* Integración de recursos materiales
* Entrenamiento de instructores internosc) Ejecución
* Materiales de apoyo de instrucción
* Contratación de servicios
* Coordinación de recursos
d) Evaluación y seguimiento
* Del sistema
* Del proceso instruccional