buenas tareas

donde todos los acotecimientos pueden ser variados hacia la suministracion de un ente federativo dando a conocer asi un plan equitativo de los planos Valoramosla relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma parte de nuestra empresa global.Asumimos el compromiso de promover lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore atodos los empleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible. La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo de The Coca-Cola Company se guía porlas normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional delTrabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y el Compacto Global de las Naciones Unidas
La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo seaplica a The Coca-Cola Company y a todas las entidades de su propiedad o aquellas en las que tiene una participación mayoritaria. La Compañía ha asumido elcompromiso de colaborar con sus embotelladoras independientes y de alentarlas para que apoyen los principios de esta Política y adopten políticas similares dentro desus empresas. La Política incluye los siguientes elementos: • Libertad de asociación y negociación colectiva • Trabajo forzado • Trabajo infanti • Discriminación •Horario de trabajo y compensación • Lugar de trabajo seguro y saludable • Seguridad en el lugar de trabajo • Relaciones con la comunidad y los interesados