BUENAS TAREAS
Páginas: 5 (1106 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2015
ASPECTOS GENERALES DE AFILIACION AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) es el conjunto de entidades, normas y procedimientos, orientados a prevenir y asistir a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes, que puedan ocurrir con motivo o como consecuencia del trabajo que realizan. Se encuentra conformado por lasadministradoras de riesgos profesionales públicas o privadas, los empleadores, los trabajadores y el Ministerio de Protección Social que se encarga del control y vigilancia del sistema.
En el sistema General de Riesgos Profesionales, el porcentaje de aportación es variable y se corresponde con la clasificación, efectuada por la Ley, del centro de trabajo o de la empresa del trabajador, o de los diferentescentros, si éstos permiten una diferencia en la actividad que desarrollan, teniendo en cuenta para dicha clasificación los siguientes criterios: Actividad Económica, Índice de Lesiones incapacitantes y cumplimiento de las normas de Salud ocupacional. En este sistema, la totalidad de las aportaciones corren por cuenta exclusiva del empleador.
La cuantía de las cotizaciones a cargo del empleadorno podrá ser inferior al 0,348%, ni superior al 8,7% de la base de cotización de los trabajadores
Por ejemplo: para una persona que tenga un contrato de 2 SMMLV ($1.133.400) en riesgo I pagaría solamente $2.367 de cotización y en riesgo III pagaría $11.044.
La cotización de alto riesgo, que pagaría el contratante, estaría entre $19.721 y $31.554, de un ingreso de$1.133.400.
Trámite de afiliación OBLIGADOS:
1. los empleados dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
2. los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes mediante contrato de trabajo o como servidores públicos
3. Las cooperativas y precoperativas.
4.los estudiantes de todos los niveles académicos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución de entrenamiento.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerio de trabajo como de alto riesgo y su pago será por cuenta del contratante
La Resolución 2087 de 2013 determina la forma como los independientes contratistas deben aportar alas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
las empresas contratantes deberán pagar de manera obligatoria a las ARL los aportes de sus contratistas que desempeñen actividades de riesgo IV o V. De manera opcional podrán cancelar los aportes a pensión y salud de dichas personas. En caso de no hacerlo, será el contratista quien deberá realizar el pago de dichas obligaciones por medio de laplanilla "I".
Si el contratante desea continuar efectuando los aportes de sus contratistas a los subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales, independientemente al tipo de riesgo que pertenezcan (I, II, III, IV o V), podrá continuar haciéndolo hacerlo bajo el tipo de planilla "Y".
Se adicionarán dos campos nuevos en la planilla "Y" para que en ellos el contratante pueda diligenciar el código de laARL a la que pertenece el contratista y el tipo de riesgo que presenta.
Debido a la marcada tendencia de pago fuera de tiempo por parte de los contratistas independientes, al dejar en manos de los contratantes dicha responsabilidad esta medida se propone asegurar el pago oportuno de los aportes a riesgos laborales ya que de su cumplimiento depende la cobertura que las respectivas administradoraspuedan prestar.
¿A cuáles trabajadores independientes no cobija esta reglamentación?
Este decreto no reglamenta totalmente el ingreso de personas independientes al Sistema, quedando por fuera todo aquel que no tiene un contrato celebrado con otra persona natural o jurídica, vale decir los profesionales independientes de profesiones liberales tales como médicos en sus consultorios particulares,...
El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) es el conjunto de entidades, normas y procedimientos, orientados a prevenir y asistir a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes, que puedan ocurrir con motivo o como consecuencia del trabajo que realizan. Se encuentra conformado por lasadministradoras de riesgos profesionales públicas o privadas, los empleadores, los trabajadores y el Ministerio de Protección Social que se encarga del control y vigilancia del sistema.
En el sistema General de Riesgos Profesionales, el porcentaje de aportación es variable y se corresponde con la clasificación, efectuada por la Ley, del centro de trabajo o de la empresa del trabajador, o de los diferentescentros, si éstos permiten una diferencia en la actividad que desarrollan, teniendo en cuenta para dicha clasificación los siguientes criterios: Actividad Económica, Índice de Lesiones incapacitantes y cumplimiento de las normas de Salud ocupacional. En este sistema, la totalidad de las aportaciones corren por cuenta exclusiva del empleador.
La cuantía de las cotizaciones a cargo del empleadorno podrá ser inferior al 0,348%, ni superior al 8,7% de la base de cotización de los trabajadores
Por ejemplo: para una persona que tenga un contrato de 2 SMMLV ($1.133.400) en riesgo I pagaría solamente $2.367 de cotización y en riesgo III pagaría $11.044.
La cotización de alto riesgo, que pagaría el contratante, estaría entre $19.721 y $31.554, de un ingreso de$1.133.400.
Trámite de afiliación OBLIGADOS:
1. los empleados dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
2. los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes mediante contrato de trabajo o como servidores públicos
3. Las cooperativas y precoperativas.
4.los estudiantes de todos los niveles académicos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución de entrenamiento.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerio de trabajo como de alto riesgo y su pago será por cuenta del contratante
La Resolución 2087 de 2013 determina la forma como los independientes contratistas deben aportar alas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
las empresas contratantes deberán pagar de manera obligatoria a las ARL los aportes de sus contratistas que desempeñen actividades de riesgo IV o V. De manera opcional podrán cancelar los aportes a pensión y salud de dichas personas. En caso de no hacerlo, será el contratista quien deberá realizar el pago de dichas obligaciones por medio de laplanilla "I".
Si el contratante desea continuar efectuando los aportes de sus contratistas a los subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales, independientemente al tipo de riesgo que pertenezcan (I, II, III, IV o V), podrá continuar haciéndolo hacerlo bajo el tipo de planilla "Y".
Se adicionarán dos campos nuevos en la planilla "Y" para que en ellos el contratante pueda diligenciar el código de laARL a la que pertenece el contratista y el tipo de riesgo que presenta.
Debido a la marcada tendencia de pago fuera de tiempo por parte de los contratistas independientes, al dejar en manos de los contratantes dicha responsabilidad esta medida se propone asegurar el pago oportuno de los aportes a riesgos laborales ya que de su cumplimiento depende la cobertura que las respectivas administradoraspuedan prestar.
¿A cuáles trabajadores independientes no cobija esta reglamentación?
Este decreto no reglamenta totalmente el ingreso de personas independientes al Sistema, quedando por fuera todo aquel que no tiene un contrato celebrado con otra persona natural o jurídica, vale decir los profesionales independientes de profesiones liberales tales como médicos en sus consultorios particulares,...
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