Buenas tareas
La primera inquietud fue el ampliar información sobre el Sistema de Comunicación 1ª. Confieso que no tenía la referencia de tal concepto, lo que meobligó a buscar ampliar la propuesta.
Me parece crucial los niveles comunicación que plantea: Institucional, interpersonal e intrapersonal; actuando con sus respectivos referentes de comunicaciónescrita, oral y de pensamiento (Sentimiento).
Un concepto claro (Y se encuentra en muchos de los artículos es el de que las organizaciones son una suerte de organismos vivos y dinámicos. Sería facilistaremarcar que tienen vida propia, cambian, etc…. Eso se da por sentado. Lo que me atrae es la idea que le da un peso fundamental a la idea de homeostasis, de equilibrio a todo nivel. Respeta yconsidera el disentimiento como una respuesta a “algo”, le conceden los artículos un espacio y un tiempo al “silencio” como un significante con tanto valor y rico e información como todas las comunicacionesintencionadas que se puedan dar.
De alguna forma reinvindica también a la comunicación informal, “no oficial”, paralela, si se quiere, que se da en las organizaciones. Entiendo que ésta es unavariable de suma importancia puesto que traduce de manera real y sentida lo que los empleados o colaboradores sienten, piensan y de la manera cómo ven elos lo que dentro de sus trabajos hacen.
Tantocomo nefasto es considerar al silencio como una aprobación de éxito o de todo ok, es no considerar lo que no se dice “de manera oficial” como una realidad (Tal vez la más importante) definitiva a lahora de formular una estrategia de comunicación.
También incorporo a mi acervo cultural la clara distinción de “alinear” y de “alienar” y de cómo debemos buscar con las estrategias respectivas la...
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