Buenisimo

INTRODUCCION



 


Cuando hablamos de conflictos colectivos del trabajo, estamos en presencia de un conjunto de normas que han venido a plasmar dentro de nuestro derecho positivo el resultado de años de luchas sindicales destinadas a lograr contrarrestar o de equilibrar la situación de debilidad económica del trabajador con respecto al patrono, derechos vulnerados, incumplimientos seránrequisito indispensable para la toma de decisiones en colectivo a favor del mismo, nuestra LOT es clara y en ella consagra todos los requisitos y procedimientos necesarios para cualquier eventualidad que se presente, como resolver de la mejor manera el perjuicio de allí un abrebocas del desarrollo y breve análisis de distintos enfoques dentro de las relaciones laborales.

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Introducción del convenio colectivo.

El derecho colectivo del trabajo surge como una necesidad del trabajador de agruparse como una clase obrera, dejar de seguir actuando de manera individual y exigir los derechos que le correspondían. Su enemigo fueron las políticas impuestas por el liberalismo en los siglos XVII y XVIII.

Elfamoso pensador inglés John Locke creó la teoría del estado individualista, que señala la existencia de un estado de naturaleza pre-social en el que los hombres son independientes los unos de los otros, y "dueños de un buen predio rural". Naturalmente que el aparato gubernamental de ese entonces, estaba compuesto por personas con esta característica, y se dejaba sin ninguna representación aaquellos que no poseían nada más que la fuerza de su trabajo. Ante estas condiciones, los trabajadores comenzaron a tratar de organizarse; sin embargo, el 14 de junio de 1791 hizo su aparición en la Asamblea Constituyente de Francia el proyecto de la Ley Le Chepelier, aprobado ese mismo día, que constituye el primer documento que avala la explotación inhumana del hombre y lo rebaja a la condición decosa.

El derecho colectivo del trabajo surge como una oposición a la idea del derecho liberal, que centraba su atención en el individuo y en la protección a su patrimonio, dejando a un lado los derechos de los hombres sin-tierra-y-sin riqueza, que nada tenían que defender. Sin embargo, gracias a la lucha incansable y constante de algunos grupos de trabajadores, en las diferentes etapas dela historia del derecho colectivo del trabajo, se logró (aunque de manera temporal) un equilibrio entre las fuerzas de la producción. Algunas de las instituciones del derecho colectivo surgieron antes de que fueran reconocidas, lo cual demuestra que la movilidad de la clase trabajadora ha estado siempre presente y que su lucha por lograr un trato justo ha ido más allá de ser una luchatrabajadora; ha sido más bien una lucha social.

Aunque pudiera pensarse que con el paso del tiempo las condiciones de los grupos de trabajadores mejorarán, la realidad es que actualmente existe una embestida por parte de los patrones y de los propios gobiernos para que todos esos logros obtenidos durante siglos se reviertan.

 

analisis:

En el capitulo II de la Ley del trabajo,de la Convención Colectiva del Trabajo en su Art 431 reza lo siguiente:

Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores (as), patronos (as) para la mejor protección del proceso social del trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador (a) para alcanzar los fines esenciales del estado.

Todos los trabajadores (as) tienen derecho a la negociación colectiva y acelebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos de lo que establezca la ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza. (Art. 442, 448).

Venezuela ha ratificado las normas...