Buenos trabajos
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2010
RELACION LABORAL
Relaciones Individuales de Trabajo y Contrato Individual de Trabajo
La Relación individual de trabajo es el acto que da origen a la prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Por otro lado el Contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado medianteel pago de un salario. Existen características del Contrato como:
➢ PATRON: Sindicato negocian y pactan las condiciones de trabajo. Jornadas, salarios, días obligatorios de descanso, vacaciones,etc.
Relaciones Colectivas de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo
El Sindicato son asociaciones de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de susrespectivos intereses.
Por otro lado el Contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones, o uno o variossindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Autoridades de trabajos
Los Conflictos de trabajoo Conflictos laborales se determinan cuando el trabajador o el patrón incumplen sus obligaciones o desconocen los derechos de su contraparte, en ese momento surgen entre ellos problemas, dificultadeso inconformidades.
Autoridades de Trabajo o Autoridades Laborales
➢ Prohíben se haga justicia por propia mano.
➢ La constitución y una serie de organismos atienden inconformidades yconflictos surgidos en las relaciones de trabajo.
Autoridad: La ley otorga facultad a una persona para intervenir y resolver una situación.
Jurídicamente autoridad: Persona jurídicamentefacultada para realizar un acto valido; es decir modificar la situación jurídica de los demás.
Autoridades del trabajo:
➢ Tienen un fin especifico: Aplicación de leyes y normas de trabajo....
Relaciones Individuales de Trabajo y Contrato Individual de Trabajo
La Relación individual de trabajo es el acto que da origen a la prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Por otro lado el Contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado medianteel pago de un salario. Existen características del Contrato como:
➢ PATRON: Sindicato negocian y pactan las condiciones de trabajo. Jornadas, salarios, días obligatorios de descanso, vacaciones,etc.
Relaciones Colectivas de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo
El Sindicato son asociaciones de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de susrespectivos intereses.
Por otro lado el Contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones, o uno o variossindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Autoridades de trabajos
Los Conflictos de trabajoo Conflictos laborales se determinan cuando el trabajador o el patrón incumplen sus obligaciones o desconocen los derechos de su contraparte, en ese momento surgen entre ellos problemas, dificultadeso inconformidades.
Autoridades de Trabajo o Autoridades Laborales
➢ Prohíben se haga justicia por propia mano.
➢ La constitución y una serie de organismos atienden inconformidades yconflictos surgidos en las relaciones de trabajo.
Autoridad: La ley otorga facultad a una persona para intervenir y resolver una situación.
Jurídicamente autoridad: Persona jurídicamentefacultada para realizar un acto valido; es decir modificar la situación jurídica de los demás.
Autoridades del trabajo:
➢ Tienen un fin especifico: Aplicación de leyes y normas de trabajo....
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