Buenos Y Malos Jefes
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
|Buenos y malos jefes: cómo ser el mejor | |
La relación entre los empleados y los jefes (y viceversa) es uno de los puntos másimportantes en el desarrollo de la carrera personal y del crecimiento de las empresas.
Para Robert Sutton, profesor de Management de Stanford y autor del libro Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best... andLearn from the Worst (Buenos jefes y malos jefes: cómo ser el mejor y aprender de los peores), hay una serie de tips para convertirse en un líder efectivo y estar en perfecta sintonía con su gente.[pic]
La relación entre los empleados y los jefes es parte fundamental para el crecimiento de una empresa.
SIGUIENTE: 1. La confianza es clave para su equipo
Como todas las emociones, escontagiosa y es central para inspirar a los equipos.
Es importante mostrar interés en su equipo de trabajo, además de escuchar a su empleado y hacerlo sentir pieza fundamental de la empresa.
[pic]
Laconfianza es una característica importante en un buen jefe para inspirar a su equipo. (Foto: Photos to go)
SIGUIENTE: 2. Saber llevar siempre la batuta
Indecisión, demora y palabrería sondistintivos de un mal jefe.
Tomar las decisiones denota que está a cargo.
Un buen líder establece la estrategia y la ejecuta en el momento más indicado para lograr los mejores resultados.
SIGUIENTE: 3.Reconozca y premie su esfuerzo
|Reconozca y premie su esfuerzo | |
[pic]
Es importante saber reconocer el esfuerzoque realizan los empleados en sus labores. (Foto: Jupiter Images)
Siempre premie el buen trabajo, aunque sea parte de la tarea del empleado.
Tener una comunicación clara y saber reconocer elesfuerzo de los colaboradores es parte fundamental de ser un buen jefe.
|Cúlpese a sí mismo |
Los directivos que asumen...
La relación entre los empleados y los jefes (y viceversa) es uno de los puntos másimportantes en el desarrollo de la carrera personal y del crecimiento de las empresas.
Para Robert Sutton, profesor de Management de Stanford y autor del libro Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best... andLearn from the Worst (Buenos jefes y malos jefes: cómo ser el mejor y aprender de los peores), hay una serie de tips para convertirse en un líder efectivo y estar en perfecta sintonía con su gente.[pic]
La relación entre los empleados y los jefes es parte fundamental para el crecimiento de una empresa.
SIGUIENTE: 1. La confianza es clave para su equipo
Como todas las emociones, escontagiosa y es central para inspirar a los equipos.
Es importante mostrar interés en su equipo de trabajo, además de escuchar a su empleado y hacerlo sentir pieza fundamental de la empresa.
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Laconfianza es una característica importante en un buen jefe para inspirar a su equipo. (Foto: Photos to go)
SIGUIENTE: 2. Saber llevar siempre la batuta
Indecisión, demora y palabrería sondistintivos de un mal jefe.
Tomar las decisiones denota que está a cargo.
Un buen líder establece la estrategia y la ejecuta en el momento más indicado para lograr los mejores resultados.
SIGUIENTE: 3.Reconozca y premie su esfuerzo
|Reconozca y premie su esfuerzo | |
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Es importante saber reconocer el esfuerzoque realizan los empleados en sus labores. (Foto: Jupiter Images)
Siempre premie el buen trabajo, aunque sea parte de la tarea del empleado.
Tener una comunicación clara y saber reconocer elesfuerzo de los colaboradores es parte fundamental de ser un buen jefe.
|Cúlpese a sí mismo |
Los directivos que asumen...
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