Buhaha

Despido

Tilarán,10 de abril, 2010

Señor
Eduardo Mora López.
Departamento de comercialización.
Cooperativa La Confianza.

Estimado Señor:

Por la presente, la dirección de la empresa lecomunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores,para proceder a un despido disciplinario.

No vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos: .
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada dedespido, en el artículo 25 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 40 del mismo texto legal.

Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrirante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que seencuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Atentamente,

Lic. Jaime Durán Malespin.
Gerente.
Cooperativa La Confianza.
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empleo

Tilarán,8 de abril, 2010.Señor
Luis Oviedo Zamora.
Director
Área de Salud de Tilarán.

Estimado doctor:

Mi nombre en Francisco Padilla Céspedes, cédula N. 1-O98-345 , me gradué hace tres años en la Universidad deCosta Rica como licenciado en Registros Médicos. Desde febrero del 2008 laboro en el Área de Salud de Cañas como encargado de la sección de Estadística. Esta experiencia laboral ha contribuido en miformación académica, fortalecido e incrementado mis conocimientos y habilidades en el manejo de sistemas de información, supervisión de procesos de trabajo, monitoreo y control.

Es por esta razón quepresento ante usted mis atestados en las áreas académicas y de desempeño laboral, con el objetivo de que considere mi solicitud de trabajo para ocupar el puesto de Profesional 3 en Registros Médicos...