Bullyin Laboral
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2012
SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Tema:
Bullying Laboral
Carrera:
Licenciado en Administración de Empresas
Nombre:
Docente:
Bullying laboral
Esta actividad se practica desde queexisten el poder y la debilidad. El origen de la palabra tiene que ver con mafia o ataque y el término se refiere al acoso psicológico en un ambiente laboral. El bullying laboral es una forma dehostigamiento ya sea en forma de gritos hasta llegar ala violencia física esto deriva que la víctima genere miedo e inseguridad de presentarse a sus funciones o equivocarse al realizarlas.
Por otro lado,el acoso psicológico laboral tiene que ver con la intención y la perversión, este tipo de violencia puede durar semanas, meses o años en los que se lastima a una persona todos los días hasta que secansa o pide renunciar.
El tema de diversidad es muy importante ya que actualmente conviven distintas generaciones en una misma organización y, cada vez más, personas provenientes de distintas clasessociales.
De acuerdo con un estudio que realizó la empresa de servicios de bolsa de trabajo por Internet, OCCMundial, el 51 por ciento de los mexicanos lo padecen.
La investigación especifica que lasprincipales formas de bullying se presentan a través de rumores y calumnias, mediante el aislamiento o la exclusión de un individuo, insultos y amenazas.
También es definida como ‘mobbing’ y sedefine como “una situación continua de violencia o acoso laboral” y que cumple con ciertas características.
Las consecuencias de convivir con un compañero 'pesadilla', según especialistas internacionales,van desde el desánimo para trabajar, ansiedad y agresiones verbales.
Generalmente, quienes aplican el bullying laboral es porque alguna razón esa persona les representa un “peligro”, tienen miedo desentirse inferiores.
La solución depende de la situación; de la 'magnitud' del “maltrato”. Los especialistas recomiendan que si la persona insiste en elegirte para descargar sus quejas, además...
Tema:
Bullying Laboral
Carrera:
Licenciado en Administración de Empresas
Nombre:
Docente:
Bullying laboral
Esta actividad se practica desde queexisten el poder y la debilidad. El origen de la palabra tiene que ver con mafia o ataque y el término se refiere al acoso psicológico en un ambiente laboral. El bullying laboral es una forma dehostigamiento ya sea en forma de gritos hasta llegar ala violencia física esto deriva que la víctima genere miedo e inseguridad de presentarse a sus funciones o equivocarse al realizarlas.
Por otro lado,el acoso psicológico laboral tiene que ver con la intención y la perversión, este tipo de violencia puede durar semanas, meses o años en los que se lastima a una persona todos los días hasta que secansa o pide renunciar.
El tema de diversidad es muy importante ya que actualmente conviven distintas generaciones en una misma organización y, cada vez más, personas provenientes de distintas clasessociales.
De acuerdo con un estudio que realizó la empresa de servicios de bolsa de trabajo por Internet, OCCMundial, el 51 por ciento de los mexicanos lo padecen.
La investigación especifica que lasprincipales formas de bullying se presentan a través de rumores y calumnias, mediante el aislamiento o la exclusión de un individuo, insultos y amenazas.
También es definida como ‘mobbing’ y sedefine como “una situación continua de violencia o acoso laboral” y que cumple con ciertas características.
Las consecuencias de convivir con un compañero 'pesadilla', según especialistas internacionales,van desde el desánimo para trabajar, ansiedad y agresiones verbales.
Generalmente, quienes aplican el bullying laboral es porque alguna razón esa persona les representa un “peligro”, tienen miedo desentirse inferiores.
La solución depende de la situación; de la 'magnitud' del “maltrato”. Los especialistas recomiendan que si la persona insiste en elegirte para descargar sus quejas, además...
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