Bullying Laboral
Páginas: 18 (4288 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2012
Universidad Del Valle De México
Campus Guadalajara Sur
Investigación y Elaboración De Instrumento Para Medir el
Mobbing: “ La Nueva Forma De Violencia Dentro De Las Organizaciones”
Materia: Elaboración de Instrumentos de Medición
Catedrático: Dra. Marina Ruíz Díaz
Integrantes:
Laura Arlette Carmona Rodarte
Ma. Elena Mejía Franco
Miguel Torres Lozano
Tlaquepaque, Jalisco a 7 deAbril del 2011.
INDICE
1. Introducción ………………………………………………………………………..2
2. Marco Teórico …………………………………………………………………… 3
3.1 Conceptos de Mobbing……………………………………………………… 3
3.2 Tipos de Mobbing ………………………………………………………….... 4
3.3 Fases del Mobbing …………………………………………………………. 4
3.4 Diagnostico ………………………………………………………………...… 5
3.5 Perfil del acosador y Victima..…………………………………………….. 5
3.6 Estadísticas en México ……………………………………………………... 6
3.7 Incidencias …...………………………………………………………………. 8
3. Metodología ……………………………………………………………………... 8
4.8 Justificación ………………………………………………..……………….... 8
4.9 Planteamiento del Problema ……………………………………………..… 9
4.10 Objetivo ………………………………………………………………………. 9
4.11 Objetivo Especifico…………………………………………………...……. 10
4.12 Hipótesis ……………………………………………………………………. 10
4.13 Material, Sujetos y Método …………………………….…………………..10
4. Resultados………………………………………………………………………..12
5. Referencia …………………………………………………………………….....15
6. Anexos ……………………………………………………………………………16
A) Prueba de Mobbing ………………………………………………………... 16
1. INTRODUCCION
El Acoso Laboral o Mobbing es un fenómeno que se ha dado desde muchotiempo en la historia, sin embargo tiene algunos años que se ha reconocido como un problema severo en las organizaciones y de consecuencias inesperadas.
El mobbing ha creado importancia ya que las personas comienzan a experimentar acoso en su área laboral de manera consistente y esto puede provocar diversos trastornos psicológicos.
Se decidió realizar un instrumento para medir el Acoso Laboralya que en repetidas ocasiones los colaboradores con el deseo de subir escalafones toman una actitud aguerrida para lograr sus objetivos, recurriendo como estrategia a la violencia psicológica de manera individual o haciendo participes a terceros.
Tomando en cuenta que el individuo dedica gran parte del día en estar en su área laboral y que está sometido durante este período a estrés, comoconsecuencia de estas agresiones y el cúmulo de factores violentos desencadenan en una serie de sucesos afectando la conducta del que la sufre; bajando el desempeño laboral, la productividad, autoestima y marginación con consecuencias en ocasiones devastadoras. Por tal motivo la importancia de detectarlo da una clave del bajo rendimiento de las personas en las organizaciones.
El objetivo delpresente trabajo será diseñar una prueba que evalúe el mobbing en personas de ambos sexos, con niveles académicos, antigüedades, edades y posición socioeconómica diversas, de la Coordinación General Administrativa de la Universidad de Guadalajara, en horario matutino y vespertino.
En los resultados se espera obtener información que nos refiera que las mujeres son más susceptibles a sufrirmobbing a diferencia de los hombres. Que el acoso laboral se da de manera ascendente, descendente y horizontal dentro de las organizaciones. Esta violencia afecta en todos los niveles tomando en cuenta estudios académicos, antigüedad y edad.
2. MARCO TEORICO
La primer persona en estudiar el mobbing fue el etólogo austriaco Konrad Lorenz (Lorenz, 1966), citado en Riquelme, A. (2006), quién alobservar el comportamiento de determinadas especies animales constato que en ciertas ocasiones los más débiles de un grupo formaban una coalición para atacar a otro más fuerte.
En la década de los 80, el psicólogo Leyman (Leyman,1997) de la Universidad de Estocolmo, considerado como máxima autoridad en el tema, lo definió como “una situación en que una...
Campus Guadalajara Sur
Investigación y Elaboración De Instrumento Para Medir el
Mobbing: “ La Nueva Forma De Violencia Dentro De Las Organizaciones”
Materia: Elaboración de Instrumentos de Medición
Catedrático: Dra. Marina Ruíz Díaz
Integrantes:
Laura Arlette Carmona Rodarte
Ma. Elena Mejía Franco
Miguel Torres Lozano
Tlaquepaque, Jalisco a 7 deAbril del 2011.
INDICE
1. Introducción ………………………………………………………………………..2
2. Marco Teórico …………………………………………………………………… 3
3.1 Conceptos de Mobbing……………………………………………………… 3
3.2 Tipos de Mobbing ………………………………………………………….... 4
3.3 Fases del Mobbing …………………………………………………………. 4
3.4 Diagnostico ………………………………………………………………...… 5
3.5 Perfil del acosador y Victima..…………………………………………….. 5
3.6 Estadísticas en México ……………………………………………………... 6
3.7 Incidencias …...………………………………………………………………. 8
3. Metodología ……………………………………………………………………... 8
4.8 Justificación ………………………………………………..……………….... 8
4.9 Planteamiento del Problema ……………………………………………..… 9
4.10 Objetivo ………………………………………………………………………. 9
4.11 Objetivo Especifico…………………………………………………...……. 10
4.12 Hipótesis ……………………………………………………………………. 10
4.13 Material, Sujetos y Método …………………………….…………………..10
4. Resultados………………………………………………………………………..12
5. Referencia …………………………………………………………………….....15
6. Anexos ……………………………………………………………………………16
A) Prueba de Mobbing ………………………………………………………... 16
1. INTRODUCCION
El Acoso Laboral o Mobbing es un fenómeno que se ha dado desde muchotiempo en la historia, sin embargo tiene algunos años que se ha reconocido como un problema severo en las organizaciones y de consecuencias inesperadas.
El mobbing ha creado importancia ya que las personas comienzan a experimentar acoso en su área laboral de manera consistente y esto puede provocar diversos trastornos psicológicos.
Se decidió realizar un instrumento para medir el Acoso Laboralya que en repetidas ocasiones los colaboradores con el deseo de subir escalafones toman una actitud aguerrida para lograr sus objetivos, recurriendo como estrategia a la violencia psicológica de manera individual o haciendo participes a terceros.
Tomando en cuenta que el individuo dedica gran parte del día en estar en su área laboral y que está sometido durante este período a estrés, comoconsecuencia de estas agresiones y el cúmulo de factores violentos desencadenan en una serie de sucesos afectando la conducta del que la sufre; bajando el desempeño laboral, la productividad, autoestima y marginación con consecuencias en ocasiones devastadoras. Por tal motivo la importancia de detectarlo da una clave del bajo rendimiento de las personas en las organizaciones.
El objetivo delpresente trabajo será diseñar una prueba que evalúe el mobbing en personas de ambos sexos, con niveles académicos, antigüedades, edades y posición socioeconómica diversas, de la Coordinación General Administrativa de la Universidad de Guadalajara, en horario matutino y vespertino.
En los resultados se espera obtener información que nos refiera que las mujeres son más susceptibles a sufrirmobbing a diferencia de los hombres. Que el acoso laboral se da de manera ascendente, descendente y horizontal dentro de las organizaciones. Esta violencia afecta en todos los niveles tomando en cuenta estudios académicos, antigüedad y edad.
2. MARCO TEORICO
La primer persona en estudiar el mobbing fue el etólogo austriaco Konrad Lorenz (Lorenz, 1966), citado en Riquelme, A. (2006), quién alobservar el comportamiento de determinadas especies animales constato que en ciertas ocasiones los más débiles de un grupo formaban una coalición para atacar a otro más fuerte.
En la década de los 80, el psicólogo Leyman (Leyman,1997) de la Universidad de Estocolmo, considerado como máxima autoridad en el tema, lo definió como “una situación en que una...
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