Bullying Laboral

BULLYNG LABORAL EN COLOMBIA
(CC .Sentencia T-882/06 acoso laboral ley 1010 del 2006)

El Bullyng es una problemática que se presenta a nivel escolar, universitario y también a nivel empresarial, también llamado acoso o mobbing laboral siendo una forma de atacar, persuadir o agredir verbal( psicológica) o físicamente a aquel con que se comparte el ámbito en el cual se labora, ya sea demanera vertical u horizontal, recibiendo por parte de uno o varios subalternos , compañeros o de un superior algún tipo de hostigamiento injustificado en el que se hacen manifiestos actos negativos que busquen afectar a un laborador de manera indirecta o directa atentando contra su integridad física o moral ,que podría generar consecuencias como síndrome de desgaste personal(frustraciónocasionada por las condiciones en las que se presta el servicio y por ende inconformidad con el empleo), estrés laboral(deterioro psíquico relacionado directamente por la labor realizada por el empleado, ajeno a las relaciones entre personas) y trastornos psíquicos (relacionados con depresión y esquizofrenia causados por el acoso) en el afectado(1).
El Bullyng o mobbing ha sido una de lasproblemáticas notables en todos los tiempos a nivel mundial , debido a esto a comienzo de los 80 se iniciaron diferentes investigaciones por parte de estudiosos en algunos países, cuyo interés de estudio se expandió a nivel mundial gracias a la presencia de carácter universal de dicha problemática, la cual buscaba en los perfiles de la organización que motivaba o facilitaba su aparición, las relacionesinterpersonales dentro de la organización , y las maneras de prevenir la aparición de esta problemática en la organización.
El acoso laboral es una disyuntiva de todas las épocas , ya que desde el inicio de sus investigaciones, aun en la actualidad sigue latente en el ambiente de las organizaciones , lo que a llevado a los entes gubernamentales de la mayoría de países a generar principios y normasjurídicas que regulen la relación entre empleado y empleadores y de la misma manera entre empleados, en el caso de las leyes en Colombia el congreso de la república expidió la ley en el 23 de enero del 2006 , relacionada con los distintos tipos de acoso laboral que se pueden presentar en las organizaciones , la ley 1010 con la cual se busca proteger uno de los derechos fundamentales que es elderecho a gozar de un trabajo en condiciones dignas y justas que se considera vulnerado por la persecución laboral en las organizaciones ”con esta ley se busca definir, prevenir, corregir y sancionar diversas formas de agresión, maltratos, vejámenes, tratos desconsiderados y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en elcontexto de una relación laboral privada o pública”(2)
Entonces pues en concordancia con la sentencia T 882/06(3)y en virtud de lo establecido en la ley 1010 de 2006 en el caso estudiado de la señora ANA MARIA AMEZQUITA BARRIOS ineludiblemente se puede detectar a través de las pruebas expuestas por su defensa , en la tutela presentada( por la vulneración de su derecho fundamental a un trabajodigno y justo), diferentes modalidades de acoso laboral por parte de su jefa la señora LOLA DEL RÍO DE VAN LEENDEN en donde según las declaraciones de la afectada inicia dicho acoso, por su negación a declarar en los mismos términos en que ella se había pronunciado en un proceso jurídico adelantado contra su esposo efectuado el 11 de julio de 1996, y con esto beneficiara las resultas del procesoseguido”.
Consecuentemente se establece el primer fallo a favor de la señora ANA MARIA AMEZQUITA BARRIOS como víctima de acoso laboral, a través de varias pruebas presentadas por su defensa, las cuales son:
1. restricción de las facultades para la coordinación del personal a su cargo; ordenó el traslado del computador que estaba al servicio de mi poderdante y retiro de los libros de consulta”….....