Bullying
Páginas: 6 (1458 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2014
El alcance del presente ensayo tiene como fin, referenciar los orígenes, definir el concepto acoso laboral y comité de convivencia laboral, mostrar sus modalidades, conocer sus consecuencias, anécdotas y experiencias vividas en el trabajo y finalmente mencionar la aplicación de la ley 1010 de 2006 referente a medidas preventivas, correctivas y la importancia de comité convivencia laboral(resolución 652 de 2012), en la prevención de este fenómeno que cada día es más creciente en el trabajo.
En líneas generales, el hacer referencia a los hechos que preceden y originan dicho término implica primeramente precisar que otras expresiones como: bullying-
Mobbing, Acoso Moral, Victimización Laboral, supervisión Abusiva, terror Psicológico, hostigamiento laboral, son términos queaunque parezcan diferentes, hacen referencia a lo mismo.
El científico Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Este Alemán, con ciudadanía Sueca, lidero la investigación “basada en el concepto de Mobbing o acoso moral, termino de la etología tomado de manera análoga con el comportamiento dealgunas aves que estando agrupadas atemorizan a un animal solitario”1 , además basado en los estudios de Lorenz en 1971, quien observó que entre los animales se daban conductas hostiles hacia sujetos recién llegados a la manada o que pretendían incorporarse a ella y que de alguna manera representaban una amenaza pues constituían una competencia por alimentos o por las hembras y quien a su vez“describe los comportamientos de niños reunidos en pequeñas pandillas ejerciendo un comportamiento destructivo contra un solo niño”2.
Ahora bien según la normatividad colombiana el acoso laboral está definido en el artículo 2° de la ley 1010 de 2006 como: “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo”3, que en pocas palabras hace referencia al comportamiento, proceder, táctica, etc, que entorpezcan la actividad laboral y por consiguiente afecten la vida familiar, personale incluso repercusiones psicológicas.
En vista de tan repetitivos casos de abuso por parte de empleadores, superiores, o compañeros del mismo nivel jerárquico, el gobierno nacional emite la “resolución 652 y 1365 de 2012, por el cual se establece la obligatoriedad de conformar y puesta en marcha de COCOLA para atender temas de acoso laboral, tanto en organizaciones públicas y privadas”4
Eltema ha ido tan lejos que incluso la ley establece y define algunas conductas de tipo represivo, que se manifiestan de diferentes formas o modalidades, pero que caben dentro del término de acoso laboral, entre las que se puede destacar los siguientes;
La persecución laboral, es una de las modalidades que mediante el uso de términos descalificadores, la carga excesiva de trabajo y cambiosbruscos de horario, conlleven a que la persona llámese empleado o trabajador, generen como consecuencia perdida de la motivación o perdida de interés por la labor.
El maltrato laboral es el más común en escucharse y son aquellos actuares violentos, agresivos; el uso de comentarios y palabras ultrajantes que afecten la moral de la persona, incluso publicar intimidades, información de vidaprivada con el objeto menoscabar la autoestima y la dignidad en un ambiente de trabajo.
La discriminación laboral es otra forma que de mobbing consiste en excluir a personas, por razones de tipo étnico (raza), por preferencias políticas, por el nivel de escalafón social, motivos religiosos, etc.; que a mi parecer no inciden en nada con otras personas, ya que esto es libre y por derecho...
El alcance del presente ensayo tiene como fin, referenciar los orígenes, definir el concepto acoso laboral y comité de convivencia laboral, mostrar sus modalidades, conocer sus consecuencias, anécdotas y experiencias vividas en el trabajo y finalmente mencionar la aplicación de la ley 1010 de 2006 referente a medidas preventivas, correctivas y la importancia de comité convivencia laboral(resolución 652 de 2012), en la prevención de este fenómeno que cada día es más creciente en el trabajo.
En líneas generales, el hacer referencia a los hechos que preceden y originan dicho término implica primeramente precisar que otras expresiones como: bullying-
Mobbing, Acoso Moral, Victimización Laboral, supervisión Abusiva, terror Psicológico, hostigamiento laboral, son términos queaunque parezcan diferentes, hacen referencia a lo mismo.
El científico Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Este Alemán, con ciudadanía Sueca, lidero la investigación “basada en el concepto de Mobbing o acoso moral, termino de la etología tomado de manera análoga con el comportamiento dealgunas aves que estando agrupadas atemorizan a un animal solitario”1 , además basado en los estudios de Lorenz en 1971, quien observó que entre los animales se daban conductas hostiles hacia sujetos recién llegados a la manada o que pretendían incorporarse a ella y que de alguna manera representaban una amenaza pues constituían una competencia por alimentos o por las hembras y quien a su vez“describe los comportamientos de niños reunidos en pequeñas pandillas ejerciendo un comportamiento destructivo contra un solo niño”2.
Ahora bien según la normatividad colombiana el acoso laboral está definido en el artículo 2° de la ley 1010 de 2006 como: “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo”3, que en pocas palabras hace referencia al comportamiento, proceder, táctica, etc, que entorpezcan la actividad laboral y por consiguiente afecten la vida familiar, personale incluso repercusiones psicológicas.
En vista de tan repetitivos casos de abuso por parte de empleadores, superiores, o compañeros del mismo nivel jerárquico, el gobierno nacional emite la “resolución 652 y 1365 de 2012, por el cual se establece la obligatoriedad de conformar y puesta en marcha de COCOLA para atender temas de acoso laboral, tanto en organizaciones públicas y privadas”4
Eltema ha ido tan lejos que incluso la ley establece y define algunas conductas de tipo represivo, que se manifiestan de diferentes formas o modalidades, pero que caben dentro del término de acoso laboral, entre las que se puede destacar los siguientes;
La persecución laboral, es una de las modalidades que mediante el uso de términos descalificadores, la carga excesiva de trabajo y cambiosbruscos de horario, conlleven a que la persona llámese empleado o trabajador, generen como consecuencia perdida de la motivación o perdida de interés por la labor.
El maltrato laboral es el más común en escucharse y son aquellos actuares violentos, agresivos; el uso de comentarios y palabras ultrajantes que afecten la moral de la persona, incluso publicar intimidades, información de vidaprivada con el objeto menoscabar la autoestima y la dignidad en un ambiente de trabajo.
La discriminación laboral es otra forma que de mobbing consiste en excluir a personas, por razones de tipo étnico (raza), por preferencias políticas, por el nivel de escalafón social, motivos religiosos, etc.; que a mi parecer no inciden en nada con otras personas, ya que esto es libre y por derecho...
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