Bullying

Páginas: 3 (528 palabras) Publicado: 25 de junio de 2015
INSTITUTO NACIONAL GENERAL
“MANUEL JOSÉ ARCE”
Integrantes:
Manuel Aquino #2
Josué Calero #6
Irvin Hernández #16
Raúl Leiva #19
William Martínez #22
Josué Mendoza #25
Francisco Enríquez #37 DEFINICIÓN.
El acoso psicológico o acoso moral (bullying) es,
según el Diccionario de la lengua española, el
«trato vejatorio y descalificador hacia una
persona, con el fin de desestabilizarla
psíquicamente».El acoso psicológico atenta contra la dignidad e
integridad moral de la persona. Conculca los
Derechos de Persona, que ampara; por ejemplo,
la Constitución española de 1978. Se denomina
también acosopsicológico porque siempre
conlleva maltrato psicológico y abuso emocional.

HISTORIA.
El zoólogo Konrad Lorenz, creador de la Etología observó el
acoso grupal en algunas especies faunísticas, lollamó
mobbing.
El psicólogo Heinz Leymann estudió el acoso grupal y sus
efectos psicosomáticamente traumáticos en el entorno
laboral. En consecuencia, introdujo una nueva acepción
para mobbing, acosomoral.
Entre humanos, el acoso u hostigamiento tiene la
denominación de acoso moral o [acoso psicológico], que en
ocasiones puede conllevar violencia física.
La psiquiatra Marie-FranceHirigoyen considera que los
casos más graves de acoso, los que acaban con
el suicidio de la víctima, se deben denominar acoso
psicológico y ser considerados casos de psicoterrorismo.
El psicólogo Iñaki Piñuelo yZabala también considera que
una denominación más correcta debe ser la de acoso
psicológico en el trabajo o acoso laboral.

TIPOS DE BULLYING O ACOSO.
·Acoso laboral (mobbing o bossing en inglés)
·Acososexual (sexual harassment en inglés)
·Acoso escolar (bullying en inglés)
·Ciberacoso (cyberstalking en inglés)
·Ciberacoso escolar (o ciberbullying, de la
traducción del inglés cyberbullying)
·Acosoinmobiliario (landlord harassment, city
council harassment)
·Acoso familiar

CAUSAS.
En resumen, las causas del bullying pueden
residir en los modelos educativos que son un
referente para los niños:...
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