bullyn laboral
Páginas: 3 (561 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2014
El bullying laboral es más común de lo que parece, ya que es casi seguro que lo hayas experimentado en algún momento de tu vida, hayas visto que sucedía o bien te hayan platicado alguna malaexperiencia.
¿Qué es el bullying laboral?
El bullyng se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es por eso que en ocasiones la primera imagen que nos viene a lamente es la del abuso generado por niños o jóvenes atacando a alguien más débil; sin embargo, no sólo en las escuelas ocurre este tipo de agresión, también en las empresas y grandes consorcios o todolugar que imploque una relación laboral.
El Workplace Bullying Institute define el término como “maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de de un empleado, poniendo enpeligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”.
Es decir, el bullying laboral es la conducta abusiva de una persona hacia otra, que ocasiona que losempleados se sientan incómodos, avergonzados y agredidos.
El bullying laboral puede detectarse si se percibe lo siguiente:
Amenazas laborales y personales
Comentarios despectivos
Humillación públicaTácticas de intimidación
Abuso verbal (groserías)
Excluisión de reuniones o convivios
Demandas excesivas de tiempo y entrega
Los bullies, que son aquellas personas que propician el bullyng, ygeneralmente lo hacen por sus propias inseguridades. Acostumbran intimidar y humillar a sus “objetivos” con el fin de ganar o tener poder sobre otros.
La mayoría de las veces el bullying lo empleanlos gerentes o directivos sobre sus empleados, lo que dificulta que el agredido pueda denunciar con un superior el mal trato, además de que pueden existir amenazas de despido.
Cuando ocurre entrecompañeros de trabajo del mismo nivel, su propósito es subir de puesto o conseguir un mejor sueldo y no permitir que los demás lo hagan.
Los bullies, son personas que reconocen y capitalizan el...
¿Qué es el bullying laboral?
El bullyng se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es por eso que en ocasiones la primera imagen que nos viene a lamente es la del abuso generado por niños o jóvenes atacando a alguien más débil; sin embargo, no sólo en las escuelas ocurre este tipo de agresión, también en las empresas y grandes consorcios o todolugar que imploque una relación laboral.
El Workplace Bullying Institute define el término como “maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de de un empleado, poniendo enpeligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”.
Es decir, el bullying laboral es la conducta abusiva de una persona hacia otra, que ocasiona que losempleados se sientan incómodos, avergonzados y agredidos.
El bullying laboral puede detectarse si se percibe lo siguiente:
Amenazas laborales y personales
Comentarios despectivos
Humillación públicaTácticas de intimidación
Abuso verbal (groserías)
Excluisión de reuniones o convivios
Demandas excesivas de tiempo y entrega
Los bullies, que son aquellas personas que propician el bullyng, ygeneralmente lo hacen por sus propias inseguridades. Acostumbran intimidar y humillar a sus “objetivos” con el fin de ganar o tener poder sobre otros.
La mayoría de las veces el bullying lo empleanlos gerentes o directivos sobre sus empleados, lo que dificulta que el agredido pueda denunciar con un superior el mal trato, además de que pueden existir amenazas de despido.
Cuando ocurre entrecompañeros de trabajo del mismo nivel, su propósito es subir de puesto o conseguir un mejor sueldo y no permitir que los demás lo hagan.
Los bullies, son personas que reconocen y capitalizan el...
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