Bullyng Laboral
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2015
Bullyng Laboral.
El bullyng laboral es tan común que lo más probable es que o lo hayas experimentado o hayas sido testigo de este abuso a algún compañero de trabajo. ¿Qué es exactamenteel bullyng laboral? Cuando se piensa en bullyng la primera imagen que nos viene a la mente es la de un estudiante fortachón amenazando a puños a un nerd o las clásicas chicas chismosas ycrueles burlándose de alguien menos popular; pero la realidad es que muchos adultos sufren bullyng a diario en sus lugares de trabajo. De acuerdo al Workplace Bullying Institute, unaorganización radicada en Washington, Estados Unidos, creada para ayudar a los empleados que sufren bullyng, el término se puede definir como “maltrato lo suficientemente severo como para comprometerla salud de un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”.
En otras palabras, el bullyng laboral es aquelcomportamiento abusivo que hace que los empleados se sientan incómodos y que tiene un impacto negativo en la vida de los empleados dentro y fuera del lugar de trabajo.
El bullyng laboral incluye:
-Amenazas personales
- Comentarios despectivos
- Humillación pública
- Tácticas de intimidación
- Abuso verbal
- Excluirte a propósito de reuniones o discusiones
- Demandas excesivas, fechaslímite imposibles o peticiones irrazonables
Por lo general, el bullyng tanto en las escuelas como en los lugares de trabajo, son aquellas personas que por sus propias inseguridades tienden aintimidar y humillar a sus “objetivos” con la esperanza de ganar o mantener cierto poder y status.
Pero específicamente en el ambiente laboral, el bullyng ocurre de gerentes o directivos asus empleados, con la diferencia de que en la primaria podías hablar con la maestra de confianza o con algún orientador; mientras que aquí el riesgo de perder el trabajo está en juego.
El bullyng laboral es tan común que lo más probable es que o lo hayas experimentado o hayas sido testigo de este abuso a algún compañero de trabajo. ¿Qué es exactamenteel bullyng laboral? Cuando se piensa en bullyng la primera imagen que nos viene a la mente es la de un estudiante fortachón amenazando a puños a un nerd o las clásicas chicas chismosas ycrueles burlándose de alguien menos popular; pero la realidad es que muchos adultos sufren bullyng a diario en sus lugares de trabajo. De acuerdo al Workplace Bullying Institute, unaorganización radicada en Washington, Estados Unidos, creada para ayudar a los empleados que sufren bullyng, el término se puede definir como “maltrato lo suficientemente severo como para comprometerla salud de un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”.
En otras palabras, el bullyng laboral es aquelcomportamiento abusivo que hace que los empleados se sientan incómodos y que tiene un impacto negativo en la vida de los empleados dentro y fuera del lugar de trabajo.
El bullyng laboral incluye:
-Amenazas personales
- Comentarios despectivos
- Humillación pública
- Tácticas de intimidación
- Abuso verbal
- Excluirte a propósito de reuniones o discusiones
- Demandas excesivas, fechaslímite imposibles o peticiones irrazonables
Por lo general, el bullyng tanto en las escuelas como en los lugares de trabajo, son aquellas personas que por sus propias inseguridades tienden aintimidar y humillar a sus “objetivos” con la esperanza de ganar o mantener cierto poder y status.
Pero específicamente en el ambiente laboral, el bullyng ocurre de gerentes o directivos asus empleados, con la diferencia de que en la primaria podías hablar con la maestra de confianza o con algún orientador; mientras que aquí el riesgo de perder el trabajo está en juego.
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