Bullyng
Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2014
¿Qué es el bullying laboral y cómo combatirlo?
En los ambientes laborales las relaciones no siempre son perfectas, por eso existen procedimientos para sancionar el abuso de poder de losempleadores, el maltrato y la presión injustificada hacia el trabajador.
En el país ha habido sonados casos como el de Juan Carlos Forero en 2007, quien se suicidó aparentemente por el constante acoso laboralal que fue sometido en la empresa en la que trabajaba.
Por casos así es que se reguló de manera más completa todo lo relacionado con el acoso laboral, para prevenir y sancionar a quienes atentencontra la dignidad de los colaboradores en el trabajo.
El Decreto 652 de 2012, determinó como obligatorio el establecimiento de los Comités de Convivencia, para solucionar de manera rápida losinconvenientes laborales dentro de empresas privadas, como en entidades públicas.
El acoso laboral en la legislación colombiana, está regulado en la Ley 1010 de 2006. En ella se definen los hechos querepresentan acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y cualquier hecho que ultraje a la dignidad humana de lostrabajadores.
En el contexto de una relación laboral, ya sea en una entidad pública o privada, cualquier tipo de presión sobre el trabajador debe ser sancionada. Hechos como hacerlo quedar luego delhorario establecido en el contrato laboral, amenazarlo con despedirlo sin justificación y presionarlo constantemente sin razón son considerados como acoso laboral.
Según el abogado laboralista PabloAntonio Méndez, hay varias modalidades de bullying. Limitaciones al derecho de asociación, la imposición de labores diferentes a las pactadas inicialmente para aburrir al trabajador, perseguir a losempleados sindicalizados, y hasta presionar a los discapacitados para que renuncien, también son hechos considerados como acoso laboral.
¿Qué hacer cuando suceden situaciones así?
Respecto de la...
En los ambientes laborales las relaciones no siempre son perfectas, por eso existen procedimientos para sancionar el abuso de poder de losempleadores, el maltrato y la presión injustificada hacia el trabajador.
En el país ha habido sonados casos como el de Juan Carlos Forero en 2007, quien se suicidó aparentemente por el constante acoso laboralal que fue sometido en la empresa en la que trabajaba.
Por casos así es que se reguló de manera más completa todo lo relacionado con el acoso laboral, para prevenir y sancionar a quienes atentencontra la dignidad de los colaboradores en el trabajo.
El Decreto 652 de 2012, determinó como obligatorio el establecimiento de los Comités de Convivencia, para solucionar de manera rápida losinconvenientes laborales dentro de empresas privadas, como en entidades públicas.
El acoso laboral en la legislación colombiana, está regulado en la Ley 1010 de 2006. En ella se definen los hechos querepresentan acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y cualquier hecho que ultraje a la dignidad humana de lostrabajadores.
En el contexto de una relación laboral, ya sea en una entidad pública o privada, cualquier tipo de presión sobre el trabajador debe ser sancionada. Hechos como hacerlo quedar luego delhorario establecido en el contrato laboral, amenazarlo con despedirlo sin justificación y presionarlo constantemente sin razón son considerados como acoso laboral.
Según el abogado laboralista PabloAntonio Méndez, hay varias modalidades de bullying. Limitaciones al derecho de asociación, la imposición de labores diferentes a las pactadas inicialmente para aburrir al trabajador, perseguir a losempleados sindicalizados, y hasta presionar a los discapacitados para que renuncien, también son hechos considerados como acoso laboral.
¿Qué hacer cuando suceden situaciones así?
Respecto de la...
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