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Roles funcionales y disfuncionales.
1. ¿Qué son los roles según Roberto Romero?
Roberto Romero habla de que en todo grupo al funcionar como tal, realiza un proceso de diferenciación de roles,es decir, un proceso de división de trabajo: los integrantes de dicho grupo realizan distintas funciones necesarias para llevar adelante una tarea.
2. ¿Qué tipo de roles hay? Explique.
Comomencionamos anteriormente los roles son utilizados para la división de tareas, las cuales pueden ser individuales o grupales. Aquellos que están orientados hacia el grupo mismo con el fin de orientarlo yregularlo se denominan roles funcionales; en cambio aquellos que están orientados a satisfacer necesidades individuales de los integrantes del grupo se denominan roles disfuncionales.
3. Expliquelos roles para las tareas de grupo. De ejemplos.
Roles para la tarea de grupo:
* Roles de locomoción: facilitan y coordinan las actividades de resolución de problemas de grupo. Estos rolespueden ser y son desempeñados tanto por los miembros como por el “líder” del grupo.
* Roles de mantenimiento: son aquellos destinados a la configuración de actitudes positivas hacia el grupo y apuntana que el grupo se mantenga como tal. En ellos podemos encontrar: rol de estimulador o alentador, rol de conciliador o armonizador, rol de transigente, rol de guardagujas, rol de seguidor, rol delegislador o “ideal”, rol de observador del grupo o comentarista.
* Roles disfuncionales: este tipo de rol tiende a satisfacer necesidades individuales sin relación directa alguna con la tarea degrupo, pero utilizan este ambiente como medio de satisfacción individual narcisista. Estos pueden ser: rol agresor, rol obstructor, rol de “buscador de reconocimiento” , rol de confesante, rol de mundano,rol de dominador, rol de buscador de ayuda, rol de defensor de intereses especiales.

4. Explique que es el interjuego de roles.

En un grupo podemos encontrar una diferenciación de roles que...